Mit der Publikationsreihe DGFP // Wissenswert gibt die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Antworten zu aktuellen operativen und strategischen Fragestellungen, die das Personalmanagement bewegen und
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und neue Formen der Zusammenarbeit: Die Modernisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt haben sich in der Corona-Pandemie weiter beschleunigt. Aktuell arbeitet die Hälfte
Digitalisierung und Talent Transformation – wie erleben Führungskräfte und Mitarbeitende den Wandel? Die diesjährige NTT DATA Studie HR Transformation 2022 beleuchtet den Stand der digitalen
Studie »Arbeiten in der Corona-Pandemie – auf dem Weg zum New Normal« und die Folgeergebnisse zu den Themenschwerpunkten Produktivität, Entgrenzung und Arbeitszeitflexibilität im New Normal
Die große Mehrheit von 81,5 % der Bewerber mit Bürojob wünscht sich für die Zeit nach der Pandemie eine Mischung aus Home- Office und Office.
Unternehmen auf der ganzen Welt müssen dringend Maßnahmen ergreifen, um auf die schnellen Veränderungen in der Arbeitswelt zu reagieren und eine globale Talentlücke zu schließen,
Whitepaper von Randstad unter dem Titel „New Work Trend Report 2021“, zusammen mit dem Meinungsforschungsinstitut MenteFactum sowie Ergebnissen aus weiteren Studien zur Fragestellung „Wofür arbeiten
Dieses Whitepaper von SHARP bietet eine Übersicht zu unseren Ergebnissen sowie einen Expertenkommentar von Viola K. Kraus, Future of Work Psychologist. Zudem enthält es Tipps
Jeder zweite Mitarbeitende kündigt oder arbeitet weniger motiviert, wenn er seinen Arbeitsplatz nicht flexibel wählen kann. 37 Prozent der deutschen Angestellten sind noch nicht bereit
Ergebnissen der Umfrage, die im Zuge des Collaboration Maturity Scores von Atlassian durchgeführt wurde, in Form einer Infografik. Dabei wurden Büroangestellte zu ihrer Wahrnehmung von
Ergebnisse einer repräsentativen Befragung im Auftrag des Digitalverbands Bitkom unter 1.007 Menschen in Deutschland ab 16 Jahren. Frauen sind mit 62% demnach deutlich seltener beruflich
Die Ereignisse des vergangenen Jahres haben zu vielen Neuerungen in der Arbeitswelt geführt – und prägen sie weiterhin. Wie verändern sich Jobsuche und Recruiting? Wie werden
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