Wie gestaltet sich die Teilzeitbeschäftigung bei Fürhungskräften in der deutschen Wirtschaft?
Die Studie der DGFP will Transparenz schaffen bezüglich der Herausforderungen, der Steuerung und des Ressourceneinsatzes in Workforce-Transformation-Projekten.
Erfahre, wie Mitarbeitende in der DACH-Region ihre aktuellen Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung wahrnehmen.
Die heutige (Arbeits-)-Welt befindet sich in tiefgreifenden Umbrüchen. Diese stellen ganze Unternehmen vor große Herausforderungen und lassen das People Management entscheidender und anspruchsvoller werden als je zuvor. Wie ein People Management der Zukunft aussehen kann und was Schwerpunkte in Funktionen, Schlüsselkompetenzen und Handlungsfeldern sein können, soll diese Barometerstudie beleuchten.
70 % der Bewerber gehen davon aus, dass sich die Führungspraxis in Unternehmen unter dem Einfluss der Pandemie grundsätzlich verändert. Für viele neue Herausforderungen sehen
Befragung der Universität St. Gallen und der DGFP zum Thema virtuelle Führung und Homeoffice bei 415 Führungskräften, HR-lern und Mitarbeitenden im Zeitraum vom 29.4.2020 bis
Über den 10. HR-Report New Work Der aktuelle 10. HR-Report mit dem Schwerpunktthema New Work von Hays und des IBE. Für die Studie haben die
Infografik von Statista zur Erwartungshaltung an Führungskräfte / die eigene Führungskraft sowie Abgleich zwischen Soll und Ist. Quelle: https://de.statista.com/infografik/20637/umfrage-wunsch-und-wirklichkeit-bei-fuehrungskraeften Dieser Download darf aus rechtlichen Gründen
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