Herausforderung Coronakrise für Teams und Führungskräfte

Über den 10. HR-Report New Work

Der aktuelle 10. HR-Report mit dem Schwerpunktthema New Work von Hays und des IBE.

Für die Studie haben die Autoren 1.046 Entscheiderinnen und Entscheider befragt. Mit ihren Aussagen bestätigen sie: New Work ist bereits Realität in Teilen des Arbeitsalltags. Die Unternehmen sind vor allem dann in Sachen New Work aktiv, wenn es darum geht, die konkrete Arbeitssituation der Beschäftigten flexibler zu gestalten und an die neuen Gegebenheiten anzupassen. Dort wo es an die „Substanz“ geht und tradierte Machtgefüge aufgebrochen werden müssten, etablieren sich NewWork-Ansätze hingegen deutlich langsamer.

Unter dem Einfluss der Corona-Pandemie haben die Unternehmen gezeigt, in welchem Maße sie wandlungsfähig sind. Veränderungen, die sonst Jahre gebraucht hätten, wurden quasi über Nacht realisiert. Dieser Mut zu neuen Wegen kann eine der wenigen positiven Erfahrungen aus der Pandemie sein. Dieser Mut kann künftig auch helfen, New Work noch fester in den Organisationen zu verankern. Nicht über Nacht – aber Schritt für Schritt, im kleinen Maßstab beginnend, pragmatisch und transparent für alle Beteiligten.

Detailliertere Ergebnisse der Untersuchung, Fakten und Einordnungen lesen Sie in der Datei.

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