Die heutige (Arbeits-)-Welt befindet sich in tiefgreifenden Umbrüchen. Diese stellen ganze Unternehmen vor große Herausforderungen und lassen das People Management entscheidender und anspruchsvoller werden als je zuvor. Wie ein People Management der Zukunft aussehen kann und was Schwerpunkte in Funktionen, Schlüsselkompetenzen und Handlungsfeldern sein können, soll diese Barometerstudie beleuchten.
Künstliche Intelligenz (KI) wird ganze Lebens- und Arbeitswelten tiefgreifend verändern, das betrifft auch und gerade den HR-Bereich. Darin sind sich so gut wie alle Prognosen einig, auch wenn KI in der betrieblichen Praxis von HR bislang noch eine Nebenrolle spielt. Es ist absehbar, dass sich immer mehr Personalverantwortliche damit befassen müssen, welche KI-gestützten Tools und Prozesse sie einsetzen wollen.
Schon seit einigen Jahren wird der Begriff Workforce Transformation von Beratungsfirmen regelmäßig genutzt. Obwohl die Bezeichnung englischsprachig ist, erfreut sie sich in Deutschland einer deutlich
Das HR-Management wird in den nächsten Jahren mit immer größeren Herausforderungen konfrontiert. Insbesondere das Arbeitsumfeld wird sich weiter durch die fortschreitende Digitalisierung drastisch verändern. Darüber
Digitalisierung und Talent Transformation – wie erleben Führungskräfte und Mitarbeitende den Wandel? Die diesjährige NTT DATA Studie HR Transformation 2022 beleuchtet den Stand der digitalen
IT-Fachkräftelücke wird größer: 96.000 offene Jobs – Download
Studie »Arbeiten in der Corona-Pandemie – auf dem Weg zum New Normal« und die Folgeergebnisse zu den Themenschwerpunkten Produktivität, Entgrenzung und Arbeitszeitflexibilität im New Normal
Während der Corona-Pandemie haben Betriebe und Auszubildende zum Teil große Ausbildungsabschnitte notgedrungen auch im Homeoffice oder mobil absolviert. Die Erfahrungen sind nach ersten Einschätzungen positiv.
Wir leben in einer Welt der Umbrüche, in der sich Unternehmen schnell auf neue Herausforderungen einstellen müssen. Spannende Zeiten für HR. Denn Personalabteilungen stehen oftmals
Der Future Talents Report geht mittlerweile in die elfte Runde! Damit greift CLEVIS zurück auf einen gesammelten Erfahrungsschatz aus knapp 65.000 abgegebenen Bewertungen und zahlreiche
Entwicklung des Bitkom ifo Digitalindex Das Geschäftsklima in der Digitalbranche verbessert sich weiter und erreicht den höchsten Stand seit 30 Monaten. Ähnlich positiv gestimmt zeigte
Im Digital Office laufen Büro- und Verwaltungsprozesse mittels Technologien automatisiert, ortsunabhängig und frei von Medienbrüchen. Doch wie sieht der Status quo des digitalen Büros in
Themen auf PERSOBLOGGER.DE
Das HR Praxisportal im DACH-Raum
Services auf PERSOBLOGGER.DE
Finden Sie Ihren neuen Job!
Finden Sie Ihr Event zur Weiterbildung!
Studien & Infografiken zum Download:
Stefan Scheller
Anfrage zum Podcast Klartext HR von Persoblogger Stefan Scheller
Newsletter