Bitkom: Deutsche Unternehmen zögern bei ChatGPT & Co.
Alina Eickhorst2. März 2024
ChatGPT, Gemini & Co. haben in deutschen Unternehmen noch einen schweren Stand.
Tag: Digitalisierung
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Hays HR-Report 2024: Wie beeinflusst KI die Unternehmenswelt? – Infografiken
Alina Eickhorst26. Februar 2024
Häufig fehlt die strategische Verankerung beim Einsatz von KI: 47% der befragten Entscheidenden verfügen über keine KI-Strategie.
Randstad: Die größten Herausforderungen für deutsche Unternehmen – Infografik
Alina Eickhorst11. Februar 2024
Fehlende Fachkräfte machen Unternehmen in Deutschland zurzeit am meisten zu schaffen.
Infografik von Randstad: Künstliche Intelligenz: Deutschland verliert im internationalen Vergleich
Alina Eickhorst9. September 2023
Wie reagiert der internationale Arbeitsmarkt auf künstliche Intelligenz? Eine aktuelle Randstad Studie zeigt: In Deutschland ist noch viel Luft nach oben.
GoodHabitz: Der Skill-Gap im öffentlichen Sektor
Alina Eickhorst18. August 2023
So stehen die Mitarbeitenden im öffentlichen Sektor zu Themen wie Soft Skills, Work-Life-Balance und Digitalisierung.
DGFP: Trendbefragung Generative Artificial Intelligence in der Unternehmenspraxis 2023
Alina Eickhorst14. August 2023
Ziel dieser Befragung ist es, Einsatzmöglichkeiten, Nutzung der Generative AI sowie Chancen und Risiken aus Sicht des HR-Managements herauszufinden.
Job- & Skill-Barometer HR von Textkernel und DGFP
Alina Eickhorst17. Juni 2023
Textkernel hat gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) eine neue Ausgabe des Job- & Skill-Barometers herausgegeben. Die aktuelle Ausgabe untersucht die Berufsgruppe Human Resources.
Trend-Barometer: People Management 2030 – Studie DGFP
Alina Eickhorst5. April 2023
Die heutige (Arbeits-)-Welt befindet sich in tiefgreifenden Umbrüchen. Diese stellen ganze Unternehmen vor große Herausforderungen und lassen das People Management entscheidender und anspruchsvoller werden als je zuvor. Wie ein People Management der Zukunft aussehen kann und was Schwerpunkte in Funktionen, Schlüsselkompetenzen und Handlungsfeldern sein können, soll diese Barometerstudie beleuchten.
Navigating KI – Künstliche Intelligenz und HR (Studie DGFP)
Alina Eickhorst13. Februar 2023
Künstliche Intelligenz (KI) wird ganze Lebens- und Arbeitswelten tiefgreifend verändern, das betrifft auch und gerade den HR-Bereich. Darin sind sich so gut wie alle Prognosen einig, auch wenn KI in der betrieblichen Praxis von HR bislang noch eine Nebenrolle spielt. Es ist absehbar, dass sich immer mehr Personalverantwortliche damit befassen müssen, welche KI-gestützten Tools und Prozesse sie einsetzen wollen.
Wissenswert: Die sieben Erfolgsfaktoren für die Workforce Transformation im industriellen Mittelstand
Silvia Toth2. November 2022
Schon seit einigen Jahren wird der Begriff Workforce Transformation von Beratungsfirmen regelmäßig genutzt. Obwohl die Bezeichnung englischsprachig ist, erfreut sie sich in Deutschland einer deutlich
Future of HR in Strategy, Sustainability and Technology
Silvia Toth31. August 2022
Das HR-Management wird in den nächsten Jahren mit immer größeren Herausforderungen konfrontiert. Insbesondere das Arbeitsumfeld wird sich weiter durch die fortschreitende Digitalisierung drastisch verändern. Darüber
HR Transformation Report 2022
Silvia Toth9. April 2022
Digitalisierung und Talent Transformation – wie erleben Führungskräfte und Mitarbeitende den Wandel? Die diesjährige NTT DATA Studie HR Transformation 2022 beleuchtet den Stand der digitalen
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