Preissteigerungen und mögliche Engpässe in der Energiebeschaffung stellen die Wirtschaft vor große Herausforderungen. Betriebe optimieren bereits seit Monaten ihre Produktion und Prozesse, um diese so
Mitarbeiter schätzen gute Beziehungen am Arbeitsplatz. Arbeitgeber sollten für eine offene und positive Unternehmenskultur sorgen, damit Räume für Freundschaften entstehen können. Das ist nicht nur
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Dezentrale und hybride Arbeitsformen gewinnen immer stärker an Bedeutung. In der CoronaKrise hat sich für viele Beschäftigte in kürzester Zeit die Arbeitsorganisation grundlegend verändert und
Infografik zur Studie Work-Life-Blending von Capterra. Highlights der Work-Life-Blending Studie: 53 % der Mitarbeiter im Home-Office beantworten berufliche Anrufe vor oder nach den Arbeitszeiten, 48
Studie auf Basis einer Befragung von 236 Mitgliedern der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, und damit Verantwortungstragende vorwiegend aus dem Bereich HR. 76% der Befragten arbeiten
Die vorliegende Studie basiert auf Online-Befragungen, die das Unternehmen Civey für Gesicht Zeigen! und EY in zwei Wellen im eigenen Panel durchgeführt hat. In einem
Alternative Homeoffice – jetzt oder nie! Noch nie war New Work so relevant, wie jetzt. Die Corona-Krise hat viele Arbeitgeber zum Umdenken gezwungen. Folglich finden sich
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