Vereinbarkeit hat zahlreiche Facetten. Mit Blick auf die Betreuung von Schulkindern während der Schulzeit wird eine davon immer wieder vergessen. Wie Unternehmen mit familienorientierten Impulsen
Multi-Benefit-Plattformen sind mittlerweile ein wesentlicher Baustein für HR-Verantwortliche, die ihre Mitarbeiterbindung erhöhen wollen. Zudem genießen dabei sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen attraktive steuerliche Vorteile. Was
Der Wettbewerb um Talente und die Umstellung auf hybride oder Remote-Arbeitsmodelle unterstreichen die Bedeutung der Employee Experience. Eine internationale Studie von Talogy zeigte, dass vier
Gesunde Ernährung ist mehr als nur ein Benefit für Mitarbeitende. Es ist ein essentieller Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements und ein starker Trigger für hohe Mitarbeitermotivation.
Was früher nicht wegzudenken war, genügt heute schon lange nicht mehr. Die traditionelle Art und Weise, einen Dienstplan zu erstellen und die entsprechende Arbeitszeit der
Effizientes Dienstrad-Leasing. Entdecken Sie die Vorteile des Dienstrad-Leasings: Steigern Sie Mitarbeiterzufriedenheit und fördern Sie nachhaltige Mobilität.
In der heutigen Arbeitswelt ist berufliches Networking wichtiger denn je. Ob Digitalisierung, Fachkräftemangel oder die Gestaltung moderner Arbeitsmodelle – Herausforderungen gibt es genug, doch Lösungen
Noch vor wenigen Jahrzehnten galt für Väter vor allem eins: Die Familie finanziell abzusichern und die Karriereleiter zu erklimmen. Die Frage die sich Väter häufig
Die Digitalisierung revolutioniert weltweit sämtliche Unternehmensbereiche. Doch gerade in deutschen KMUs ist die HR-Abteilung oft noch von umständlichen, manuellen Prozessen geprägt. Trotz des Wachstums digitaler
Der digitale Versand von Lohnabrechnungen gehört heute zum Standard digitaler Buchführung. Dennoch zögern viele Unternehmen, die SAP für ihre Entgeltabrechnung einsetzen. Die Gründe sind wenig
Der Wirtschaftsstandort Deutschland ächzt unter der überbordenden Bürokratie. Allein die deutsche Lohnbuchhaltung gilt als die zweitkomplexeste der Welt. Das spüren besonders die Personalabteilungen kleiner und
Zeit, die Unternehmensführung restlos von der geschäftskritischen Relevanz moderner Personalarbeit und der Notwendigkeit für mehr und nicht weniger Investitionen in die konsequente HR-Digitalisierung zu überzeugen:
Newsletter