#HREdge24: Mehr Menschlichkeit durch mehr Tech (?)

Mit spannenden Kurzimpulsen – wir nennen diese „Spotlights*“ – wollen wir die Frage beleuchten, ob die unaufhaltsame Zunahme an KI und algorithmischen Entscheidungssystemen am Ende die Personalgewinnung und -bindung möglicherweise sogar wieder menschlicher macht.

Das ist möglicherweise ein kulturoptimistisches Szenario, aber es besteht zumindest Hoffnung, dass HR-Tech Personaler und Personalerinnen von vielen repetitiven Prozessen entlastet, sich HR wieder verstärkt dem Menschen zuwendet und so dann auch tatsächlich zu People & Culture wird.

Aber wir haben die Leitfrage ganz bewusst mit einem (eingeklammerten) Fragezeichen versehen, denn dass es so kommt ist alles andere als ausgemachte Sache. Und vor allem: Es wird kaum von allein passieren. HR ist also gefordert, diese Entwicklung mitzugestalten.