3. Corporate Diversity-Summit

Mehr denn je ist aktuell ein erfolgreiches Diversity-Management gefragt, denn in unsicheren Zeiten sollte man sich auf die eigene Stärke konzentrieren, um zukunftsfähig zu bleiben. Die Kernkompetenzen und die Innovationskraft eines Unternehmens basieren auf den Fähigkeiten und der Kreativität einer motivierten
Belegschaft. In deren Vielfalt liegen Chancen und Potenziale, die es zu heben und zu fördern gilt.

Wie sehen aber die neuesten Erkenntnisse und Methoden rund um das Diversity- & Inclusion-Management aus? Was hat sich bewährt, was nicht? Diesen Fragen wollen wir nachgehen: kritisch, inspirierend und erfahrungsbasiert!

Themenfelder:

• Zukunftsfähigkeit: Sind Vielfalt und Inklusion integrale Bestandteile einer erfolgreichen Unternehmensstrategie?
• Female Leadership: Welche Empowerment-Programme zeigen Erfolg?
• Alter: Welchen Einfluss hat die Altersstruktur auf Engagement und Leistungsfähigkeit?
• Menschen mit Behinderung: Welche Inklusions-Maßnahmen existieren und sind sie ausgeschöpft?
• Soziale Herkunft: Wie kann Chancengleichheit hergestellt und Potenziale genutzt werden?
• Digitalisierung: Das neue KI-Gesetz – welche Herausforderungen kommen auf Unternehmen zu?
• HR-Positionierung und Kommunikation: Wie spreche ich die Richtigen richtig an? Wie verändern neue Werte die Kommunikation intern und extern?