TalentHacks 2 - Titelbild: Die besten Hacks fürs Tech-Recruiting

#TalentHacks 2 – Tech-Recruiting

Das war die Ideen-Kampagne in der zweiten Runde!

Unter dem Hashtag #TalentHacks fand vom 09.09. – 01.10.20 die zweite Auflage der Ideen-Kampagne statt. Diesmal ging es um Ideen, Tipps und praxiserprobte Vorgehensweisen im Tech-Recruiting.

Dabei legten wir den Fokus nicht nur auf klassische Such- und Ansprache-Strategien und Methoden im Recruiting selbst. Vielmehr erweiterten wir den Blickwinkel darauf, was Tech-Talenten an Arbeitgebern wichtig ist, welche Unternehmenskultur notwendig ist und wie Führungskräfte ein entsprechendes Arbeitsklima schaffen, in dem sich die Experten wohlfühlen. Statt auf Tipps und Tricks von reinen Beratern zu setzen, wollten wir direkt mit den Praktikern (m/w/d) sprechen, die im täglichen Doing einen direkten Zugang zu dieser speziellen Zielgruppe gefunden haben. Und natürlich kamen auch die Tech-Talente selbst zu Wort!

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Hier erhalten Sie das eBooklet aus Vol. 1 (das wir in Runde 2 inhaltlich noch deutlich übertroffen haben):  
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Das HR-Experten-Panel

Eva Stock im Diskussionspanel von TalentHacks 2
Eva Stock, Head of Business Relations Jobufo und HR-Bloggerin
Expertenpanel Ivana Hilgers
Ivana Hilgers, Gründerin von Recrunauten, Recruiting- und Employer-Branding-Expertin
Expertenpanel Julian Ziesing
Julian Ziesing, Gründer von Recrunauten, Candidate-Experience-Experte
Bild: Portrait Jubin Honarfar
Jubin Honarfar, CEO & Co-Founder whatchado
Portrait: Gastautor Sergej Zimpel auf PERSOBLOGGER.DE zum IT-Sourcing
Sergej Kimpel: Senior Talent Acquisition Spezialist, Scout24 AG, Co-Founder des HR Netzwerks Purple Squirrel Society
Expertenpanel Stefan Scheller
Stefan Scheller, Inhaber von Persoblogger.de, Personalmarketing bei DATEV eG

Talenthacks 2 - Partner

Die Ideen-Kampagne in Runde zwei zum Thema „Die besten Hacks fürs Tech-Recruiting“ wurde veranstaltet in Kooperation von:

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Teaser #TalentHacks Vol. 1: