Unter dem Hashtag #TalentHacks fand vom 09.09. – 01.10.20 die zweite Auflage der Ideen-Kampagne statt. Diesmal ging es um Ideen, Tipps und praxiserprobte Vorgehensweisen im Tech-Recruiting.
Dabei legten wir den Fokus nicht nur auf klassische Such- und Ansprache-Strategien und Methoden im Recruiting selbst. Vielmehr erweiterten wir den Blickwinkel darauf, was Tech-Talenten an Arbeitgebern wichtig ist, welche Unternehmenskultur notwendig ist und wie Führungskräfte ein entsprechendes Arbeitsklima schaffen, in dem sich die Experten wohlfühlen. Statt auf Tipps und Tricks von reinen Beratern zu setzen, wollten wir direkt mit den Praktikern (m/w/d) sprechen, die im täglichen Doing einen direkten Zugang zu dieser speziellen Zielgruppe gefunden haben. Und natürlich kamen auch die Tech-Talente selbst zu Wort!
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Podcast-Folge aus der Serie HALLO HOME OFFICE:Wie arbeite ich plötzlich langfristig im Home Office und vor allem wie führe ich meine Mitarbeiter richtig virtuell?
Diese Frage haben sich die Führungskräfte von Telefónica am Anfang der Corona Krise gestellt. Schon in der zweiten Woche im Home Office konnte Nina Buchner durch ihr Training 340 Führungskräfte eine Lösung bieten.
Leadership bedeutet nun auch Motivator, Kommunikator und Zuhörer zu sein. Weitere Einblicke in diesen Praxis-Case jetzt im Podcast.
Die Ideen-Kampagne in Runde zwei zum Thema „Die besten Hacks fürs Tech-Recruiting“ wurde veranstaltet in Kooperation von:
Eva Stock, Head of Business Relations Jobufo und HR-Bloggerin
Ivana Hilgers, Gründerin von Recrunauten, Recruiting- und Employer-Branding-Expertin
Senior Talent Acquisition Spezialist, Scout24 AG, Co-Founder des HR Netzwerks Purple Squirrel Society
Julian Ziesing, Gründer von Recrunauten, Candidate-Experience-Experte
Jubin Honarfar, CEO & Co-Founder whatchado
Stefan Scheller, Inhaber von Persoblogger.de, Personalmarketing bei DATEV eG
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