TalentHacks 2 - Titelbild: Die besten Hacks fürs Tech-Recruiting

#TalentHacks 2 – Tech-Recruiting

Die Ideen-Kampagne geht in die zweite Runde!

Unter dem Hashtag #TalentHacks fand bereits im Zeitraum vom 08.-19. Mai 2020 eine große Ideen-Kampagne statt. Gesucht und vorgestellt wurden dabei kreative Reaktionen auf die Corona-Krise, die durch Personaler praktisch umgesetzt werden können. 

In der zweiten Runde vom 09.09. – 01.10.20 geht es um Ideen, Tipps und praxiserprobte Vorgehensweisen im Tech-Recruiting.

Dabei legen wir den Fokus nicht nur auf klassische Such- und Ansprache-Strategien und Methoden im Recruiting selbst. Vielmehr erweitern wir den Blickwinkel darauf, was Tech-Talenten an Arbeitgebern wichtig ist, welche Unternehmenskultur notwendig ist und wie Führungskräfte ein entsprechendes Arbeitsklima schaffen, in dem sich die Experten wohlfühlen. Statt auf Tipps und Tricks von reinen Beratern zu setzen, wollen wir direkt mit den Praktikern (m/w/d) sprechen, die im täglichen Doing einen direkten Zugang zu dieser speziellen Zielgruppe gefunden haben. Und natürlich kommen auch die Tech-Talente selbst zu Wort!

Eine neu aufgesetzte Befragung sammelt wertvolles Input und reichert es mit dem Praxiswissen der Initiatoren an. Daraus entstehen wieder

  • Artikel und Beiträge
  • Podcasts und Video-Interviews
  • eine Online-Session am 01.10.2020
  • ein neues kostenloses eBooklet mit den besten TalentHacks (Vol. 2)

Freuen Sie sich also auf wertvolles Input aus der HR-Praxis für die HR-Praxis und registrieren Sie sich kostenfrei an, um das eBooklet zu erhalten, am Online-Seminar teilzunehmen oder auch Ihre persönlichen Lieblings-Hacks zum Thema einzureichen.

Jetzt registrieren!

Hier erhalten Sie das eBooklet aus Vol. 1 (das wir diesmal inhaltlich noch deutlich übertreffen werden. Versprochen!):

>> das eBooklet TalentHacks (Vol. 1 – Mit Strategien aus der Corona-Krise) downloaden!

Inhalte der #TalentHacks-Kampagne (Vol. 2 + Vol. 1)

Hallo Homeoffice Podcast TalentHacks Volume 1 ContentPodcast-Folge aus der Serie HALLO HOME OFFICE:

Wie arbeite ich plötzlich langfristig im Home Office und vor allem wie führe ich meine Mitarbeiter richtig virtuell?

Diese Frage haben sich die Führungskräfte von Telefónica am Anfang der Corona Krise gestellt. Schon in der zweiten Woche im Home Office konnte Nina Buchner durch ihr Training 340 Führungskräfte eine Lösung bieten.

Leadership bedeutet nun auch Motivator, Kommunikator und Zuhörer zu sein. Weitere Einblicke in diesen Praxis-Case jetzt im Podcast.


>> Folgen Sie dem Hashtag #TalentHacks auch auf Twitter!

#TalentHacks 2 Partner

Die Ideen-Kampagne in Runde zwei zum Thema „Die besten Hacks fürs Tech-Recruiting“ wird veranstaltet in Kooperation von:

Sidebar-Banner Recrunauten #TalentHacks

Logo Whatchado

Banner TalentHacks Partner Persoblogger.de


Das HR-Experten-Panel:

Eva Stock im Diskussionspanel von TalentHacks 2

Eva Stock, Head of Business Relations Jobufo und HR-Bloggerin

Expertenpanel Ivana Hilgers

Ivana Hilgers, Gründerin von Recrunauten, Recruiting- und Employer-Branding-Expertin 

Portrait: Gastautor Sergej Zimpel auf PERSOBLOGGER.DE zum IT-Sourcing

Senior Talent Acquisition Spezialist, Scout24 AG, Co-Founder des HR Netzwerks Purple Squirrel Society

Expertenpanel Julian Ziesing

Julian Ziesing, Gründer von Recrunauten, Candidate-Experience-Experte

Bild: Portrait Jubin Honarfar

Jubin Honarfar, CEO & Co-Founder whatchado

Expertenpanel Stefan Scheller

Stefan Scheller, Inhaber von Persoblogger.de, Personalmarketing bei DATEV eG


Teaser #TalentHacks Vol. 1:

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