In den letzten Beiträgen auf meinem Blog habe ich recht viel geschrieben über Automatisierung im Recruiting und Roboter bzw. Algorithmen, die den Einstellungsprozess erleichtern und
Derzeit werden in nahezu jeder Branche händeringend Softwareentwickler gesucht. In seinem Deutschland Report der Entwicklerumfrage 2016 gibt Stack Overflow wertvolle jetzt Insider-Tipps. In meinem aktuellen Blog finden Sie zahlreiche Highlights aus der Studie sowie Hinweise, wie Ihnen diese beim Recruiting von Softwareentwicklern in der Praxis helfen kann.
Wieder einmal wird der Tod des Bewerbungsanschreibens gefeiert. Aber ist das tatsächlich der richtige Weg? Oder wird das Anschreiben einfach zuhauf falsch genutzt? – Eine differenzierte Betrachtung aus der Recruiting-Praxis von Persoblogger Stefan Scheller
Wie würde ein Fünfjähriger das Bewerbungsanschreiben seiner Mutter formulieren? Wahrscheinlich sehr authentisch. Ein Beitrag zum Schmunzeln und Nachdenken. Über Menschlichkeit und übertrieben formale Anforderungen. Ein sehr kurzweiliger Beitrag von Persoblogger Stefan Scheller. Viel Vergnügen!
Authentizität ist eines der Zauberworte im modernen Personalmarketing und gilt als unverzichtbar beim Aufbau einer Arbeitgebermarke. Dennoch fällt es Unternehmen mehr als schwer, wirklich authentisch zu sein. Trotzdem verlangen Personaler genau das von Bewerbern. Ein kritisches Statement von Persoblogger Stefan Scheller.
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