Was sie erwartet: Arbeitsrechtliche Fehler können für Personalverantwortliche schnell teuer werden. Neben den arbeitsrechtlichen Grundlagen für alltägliche HR-Fragen gilt es auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
Was sie erwartet: „Fair“, „gerecht“, „leistungsorientiert“, „agil“ – das wollen heute alle. Aber wie setzten Sie diese Werte konkret und passgenau für Ihr Unternehmen im
Was sie erwartet: Wofür wollen Sie Ihre Mitarbeiter:innen eigentlich bezahlen (lassen) – und wie wollen Sie das in Zukunft tun? Vergütungsmanagement ist immer ein Drahtseilakt
Was sie erwartet: Ab 2026 sind Unternehmen in der EU verpflichtet, nach der neuen Entgelttransparenzrichtlinie Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern offenzulegen – und ungerechtfertigte Ungleichbehandlungen
Was sie erwartet: In vielen Unternehmen ist der KI-Einsatz schon lange etabliert und Teil des Arbeitsalltags. Und es gibt Betriebe und Organisationen, die nach vielen
Was sie erwartet: Arbeitsrechtliche Fehler können für Personalverantwortliche schnell teuer werden. Neben den arbeitsrechtlichen Grundlagen für alltägliche HR-Fragen gilt es auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
Was sie erwartet: Arbeitsrecht begleitet Sie durch jeden Arbeitstag. Ob Vertragsgestaltung, herausfordernde Personalgespräche oder die Frage zur KI – Sie benötigen klare Antworten und sichere
Was sie erwartet: Ab 2026 tritt die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in Kraft – ein Meilenstein für faire Vergütung und ein Thema, das alle Unternehmen
Über das Webinar Entgelttransparenz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ – ein Prinzip, das in vielen Unternehmen noch nicht konsequent umgesetzt ist. Mit der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Mit klaren Strukturen, objektiven Kriterien und den richtigen Tools Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommt – und mit ihr neue Anforderungen an HR, Legal und Management. In unserem
Die aktuelle Transformation der Arbeitswelt stellt das Arbeitsrecht vor etliche neue Herausforderungen, begleitet von stetig steigenden Erwartungen. Neue Transparenzpflichten zur Vergütung, erhöhte Compliance-Anforderungen, zunehmende Risiken
Was sie erwartet: Überblick zu den rechtlichen Bestimmungen Konkrete (Handlungs-)Pflichten für Arbeitgeber Besonderheiten Arbeitsschutz bei Homeoffice und Mobile Work Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Umgang mit Arbeitsunfällen
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