Das erwartet Sie in unserer Schulung: Der Start eines neuen Arbeitsverhältnisses ist entscheidend – für Arbeitgeber, HR-Verantwortliche und Führungskräfte. Doch gerade in der Anfangsphase lauern
Was Sie erwartet Arbeitsrechtliche Fehler können für Personalverantwortliche schnell teuer werden. Neben den arbeitsrechtlichen Grundlagen für alltägliche HR-Fragen gilt es auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
Bereit für neue Arbeitsrechtsvorgaben? Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit – mit der 2023 verabschiedeten EU-Transparenzrichtlinie kommen diesbezüglich neue Berichts- und Auskunftspflichten auf Unternehmen
Inhalte: In diesem Live-Online-Seminar erhalten Sie einen kompakten Leitfaden, wie eine Datenschutzfolgenabschätzung (DSFA) speziell für KI-Systeme durchgeführt wird: Schwellwertanalyse & Entscheidung „DSFA ja/nein“ – Kriterienkatalog
Das Entgelttransparenzgesetz richtig umsetzen – Rechtssicher, transparent und praxisnah Wie können Unternehmen das Entgelttransparenzgesetz sicher und transparent umsetzen? In diesem Webinar erklären Arbeitsrechtsexperte André Karg
Die Urlaubsberechnung im Arbeitsverhältnis muss sitzen. Mitarbeiter fangen oftmals unterjährig an oder hören auch wieder mitten im Jahr auf. Und schon geht das wilde „Rumrechnen“
Das erwartet Sie in unserer Schulung: Wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, entstehen nicht nur organisatorische Lücken – oft geht es auch um sensible Informationen, Kundendaten
Themen des Webinars Betriebsverfassungsrecht Das Betriebsverfassungsgesetz: Grundlagen Anwendungsbereich, Betriebsbegriff Gremien, Organe und Zuständigkeiten (BR – GBR – KBR) Gestaltungsformen (Betriebsvereinbarung/Regelungsabrede) Der Betriebsrat Vergütung Freistellung Kündigungsschutz
Über das Seminar Arbeitsrecht kompakt Das Fachseminar „Arbeitsrecht kompakt – Arbeitsregelungen praxisorientiert mit vielen Fallbeispielen“ verschafft den praxisnahen Überblick. Juristische Vorgaben und Arbeitsgesetze sind für
Art. 15 DSGVO gibt betroffenen Personen ein Recht, Auskunft über die Speicherung und Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu erhalten. Häufig wird der Anspruch im Zusammenhang
Die neue Entgelttransparenzrichtlinie stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen: Welche Pflichten ergeben sich für Arbeitgeber? Was bedeutet dies für die Darlegungs- und Beweislast in einem Arbeitsgerichtsprozess?
Was 2020 mit pandemiebedingten Zwängen begann, hat sich heute zu einem festen Bestandteil der modernen Arbeitswelt entwickelt: 2023 waren fast 35% aller Arbeitnehmer:innen regelmäßig zumindest
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