Hintergründe und Orientierungshilfen für Personalverantwortliche Das Thema Gehaltsvergleich und -transparenz erhält regulatorischen Rückenwind. Die in 2023 verabschiedete EU-Entgelttransparenzrichtlinieund das seit 2017 wirkende deutsche Entgelttransparenzgesetz umfassen
Im beruflichen Alltag führen Führungskräfte regelmäßig und teilweise schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden. Die Inhalte und der Verlauf dieser Gespräche haben erhebliche Auswirkungen auf den zukünftigen
Know-How auf allen für die betriebliche Praxis bedeutsamen Gebieten des Arbeitsrechts: Das geltende Arbeitsrecht kann logisch, verständlich und praktisch sein. Voraussetzung jedoch ist es, Berührungsvorbehalte
Ein neues Urteil und schon ist wieder alles anders im sich unablässig wandelnden Arbeitsrecht. Statt der Rechtsprechung hinterherzulaufen und teure Haftung zu riskieren, lassen Sie
Alkoholsucht, Führerscheinentzug oder Krankheit – In der dritten Ausgabe unserer arbeitsrechtlichen Webinar-Reihe beschäftigen wir uns intensiv mit allen Themen rund um Kündigungen aufgrund fehlender Eignung
Arbeitszeugnisse sind heute wichtiger denn je, und trotz fortschreitender Digitalisierung gibt es noch enormes Potenzial im Zeugnisprozess. HR und Führungskräfte müssen zahlreiche rechtliche Regeln bei
Are you ready for Pay Transparency? Das Thema Gehaltstransparenz – gerade eines der wichtigsten und herausforderndsten Themen von HR. Was kommt, aufgrund der EU-Richtlinie zur
Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Neuerungen und Chancen für Unternehmen Nichts Geringeres als‚ das modernste Einwanderungsgesetz der Welt hat Bundesinnenministerin Faeser die Erweiterung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes, das
Programm folgt in Kürze
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) bildet neben der gesetzlichen und privaten Rente für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland eine wesentliche Säule ihrer Altersvorsorge. Das Management
Die DSGVO-Kernfragen, die sich jede/r Unternehmer:in stellen sollte, sind: Erfülle ich meine Informationspflicht gegenüber allen Betroffenen? Sind meine MitarbeiterInnen vollinhaltlich und gesetzeskonform informiert? Kann ich
Grundlagen für eine rechtssichere Zusammenarbeit Die Grundsätze des Betriebsverfassungsrechts sind nach wie vor von wesentlicher Bedeutung für Unternehmen und deren HR-Abteilungen. Dies insbesondere deshalb, weil
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