Studie: IT- und Soft-Skills im deutschen Arbeitsmarkt

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP), die Fachhochschule Südwestfalen und der Software-Anbieter Textkernel veröffentlichen gemeinsam eine Studie, die auf Basis umfangreicher Arbeitsmarktdaten die Skill-Trends am deutschen Jobmarkt in den Berufsfeldern Administration, Human Resources (HR), IT & Marketing analysiert. Die detaillierten Ergebnisse der Studie spiegeln den generellen Wandel am Arbeitsmarkt sowie die Folgen der Corona-Pandemie für die spezifische Skill-Nachfrage wider.

Skills sind das Stichwort der Stunde in der Arbeitswelt, jedoch sind sie kein neues Phänomen. Schon immer suchen Unternehmen nach Mitarbeiter:innen mit den passenden Kompetenzen. Was sich allerdings in den vergangenen Jahren verändert hat, sind die Möglichkeiten, Skills genau und trennscharf zu identifizieren, somit zu analysieren und für Unternehmen nutzbar zu machen. Gleichzeitig befindet sich die Arbeitswelt in einem massiven Veränderungsprozess. Digitalisierung, neue demografische Verteilungen und nicht zuletzt die Auswirkungen der Corona-Pandemie führen zu einem gleichermaßen schnellen und einschneidenden Wandel am Arbeitsmarkt.

Die vorliegende Studie wirft einen detaillierten Blick auf die in Deutschland nachgefragten It- und Soft-Skills. Denn es ist weitgehend unklar, wie aktuelle Veränderungen sich auf die benötigten Kompetenzen auswirken. Gibt es unterschiedliche Entwicklungen in verschiedenen Branchen? Sind einzelne Berufsfelder dem Markt voraus oder hinken sie hinterher? Welche Skills sind gerade im Trend und spielt die Unternehmensgröße oder die Region eine Rolle?

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