Arbeiten in der Corona-Pandemie: Folgeergebnisse

Folgeergebnisse | Das Unternehmen als sozialer Ort – langfristige Wirkungen der Pandemie und Schlussfolgerungen für die Gestaltung des New Normal

Die Studie »Arbeiten in der Corona-Pandemie – auf dem Weg zum New Normal« von dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO und der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. - DGFP und die Reihe der Folgeergebnisse, z.B. zu Einzelthemen von Produktivität, Führung oder Gesundheit, geht mit dieser Ausgabe vorläufig zu Ende. Wir haben in den letzten zwei Jahren mit Unterstützung der von uns befragten Unternehmen ein aktuelles Bild zu den Auswirkungen der großflächigen Veränderungen durch die Pandemie zeichnen können und sind stolz darauf, damit die daran anknüpfenden Diskussionen begleitet zu haben.

Der Fokus dieser letzten Befragung liegt auf den längerfristigen Effekten, die durch die starke Hybridisierung der Arbeitswelt entstehen. Neben der Abfrage der beobachteten Effekte wollen wir wissen, welche Strategien die Arbeitgebende zum Umgang mit der zukünftig hybriden Arbeitswelt entwickelt haben oder planen.

Die Umfrage wurde im Zeitraum vom 23. Februar 2022 bis zum 11. März 2022 durchgeführt und hatte mit 199 verwertbaren Datensätzen erneut eine große Resonanz. Auch das spricht für die Aktualität und Relevanz des Themas.

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