itstime UG (haftungsbeschränkt)

itstime – Beratung. Wir sind Spezialist:innen für Veränderungs- und Gestaltungsprozesse und begleiten Organisationen dabei, ihren Wandel zu gestalten und dabei die Menschen im Blick zu behalten.

itstime – Akademie. Organisationen verstehen und wirksam werden. Unsere Fortbildungen und Inhouse-Angebote räumen mit vereinfachten und tradierten Sichtweisen auf, differenzieren vermeintliche Heilsbringer und zeigen, wie Veränderung und Transformation wirklich gelingen kann.

Organisationsgestaltung und Veränderung

Kundenzentriert, Digitaler, Wertschöpfender – Veränderungsvorhaben, die erfolgreich sein sollen brauchen einen Blick für die individuelle Situation ihrer Organisation und keine Buzzword-Phrasen. Wir verzichten auf vereinfachende Rezepte, und beschäftigen uns lieber gleich mit ihrer Problemstellung.

Kulturbeeinflussung und Zusammenarbeit

Wir sehen die gewachsene Kultur in ihrer Organisation wertungsfrei, denn sie stiftet Nutzen. Ihre spezielle Kultur herauszuarbeiten und in weiteren Entscheidungsprozessen zu beachten ist zentral, will man Zusammenarbeit organisieren, an der sich die Mitarbeitenden nicht nur abarbeiten, sondern erfolgreich arbeiten.

Führung- und Führungssysteme

Führung sorgt für Anschluss und lässt sich längst nicht mehr mit Hierarchie gleichsetzen. Wir denken Führung als Aufgabe der gesamten Organisation. Damit Mitarbeitende erfolgreich in Führung gehen können, braucht es passende Strukturen. Unsere Beratung setzt daher neben Führungskräfteentwicklung (Akademie) auf die Weiterentwicklung der Strukturen, um Führung besser zu machen und für den Erfolg Ihrer Organisation zu nutzen.

Markt und Umwelt

Ob Kundenorientierung oder Fachkräftemangel, unsere Beratung beachtet die vielfältigen Erwartungen der Stakeholder in ihrer Organisationsumwelt und unterstützt den Entscheidungsprozess zielgerichtet und mit Sensibilität für ihre Organisation.


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Rollbergstraße 28A
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Beitrag von itstime:

Organisationsentwicklung -Zukunftsweg für HR

Organisationsentwicklung ist der Zukunftspfad für HR

Unsere Gesellschaft verändert sich und dieser Wandel berührt selbstverständlich auch die in ihr operierenden Organisationen. Demographie, Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder wie zuletzt auch Demokratie – alles potentielle Felder, denen sich Organisationen stellen müssen und stellen werden. Doch was bedeuten diese Veränderungen abseits vom Inhalt? Eines ganz bestimmt – Ungewissheit. Und das Bedürfnis nach Organisationsentwicklung, sagt René Langheinrich, itstime, in seinem Advertorial.

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