Cegid HR

Cegid HR

Die All-in-One-Lösung für Ihre HR-Bedürfnisse

Cegid HR ist modular aufgebaut und erfüllt mit seiner offenen Plattform die Anforderungen von Unternehmen jeder Größe. Ob Stammdatenmanagement, Bewerbermanagement, Talent- und Kompetenzbewertung, Weiterbildungen, Vergütungsmanagement, Personalplanung oder Analytics – Cegid HR bietet alle essenziellen Funktionen in einer einzigen Lösung.

Unsere Produktpakete

  1. Plug and Play: Ideal für kleinere Unternehmen. Mit bewährten Voreinstellungen sorgt dieses Paket für eine schnelle Implementierung und attraktive Kosten.
  2. Adjust and Play: Für mittelständische Unternehmen mit zentralisierten Strukturen. Eine Kombination aus Voreinstellungen und individuellen Anpassungen.
  3. Customize and Play: Maßgeschneidert für große Organisationen. Diese Lösung wird vollständig auf Ihre spezifischen Herausforderungen abgestimmt und ermöglicht eine agile Umsetzung Ihrer HR-Ziele.

Cegid HR: Ihre KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz

Cegid HR ist Ihre umfassende, cloudbasierte Human-Capital-Management-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre HR-Prozesse effizienter, strategischer und zukunftsorientierter zu gestalten. Mit mehr als 2.000 Installationenweltweit betreut Cegid Kunden aus den verschiedensten Branchen und liefert innovative Lösungen, um das volle Potenzial jedes Mitarbeiters zu entfalten.

Die transformative Kraft von KI in Cegid HR

Cegid HR setzt auf modernste KI-Technologie, um Ihre HR-Strategie auf ein neues Level zu heben. Durch die vollständige Integration von KI in alle Bereiche – vom Recruiting über das Performance-Management bis hin zur Talententwicklung – profitieren Unternehmen von einer Vielzahl an Vorteilen:

  • Zeitersparnis: Automatisierte Prozesse reduzieren manuelle Aufgaben erheblich. Dadurch bleibt mehr Raum für strategische Initiativen und eine personalisierte Mitarbeiterentwicklung.
  • Präzision: KI-gestützte Analysen ermöglichen fundierte Entscheidungen bei der Kandidatenauswahl, Kompetenzanalyse und Leistungsbewertung. Fehlerquellen werden minimiert, und die Entscheidungsqualität steigt.
  • Flexibilität: Dank Echtzeit-Daten und intelligenten Prognosen können HR-Teams schnell auf Veränderungen reagieren und proaktive Maßnahmen ergreifen, die den Unternehmenszielen entsprechen.
  • Personalisierung: Die Plattform ermöglicht individuell gestaltete Entwicklungs- und Karrierepfade, maßgeschneiderte Lernprogramme sowie personalisierte Mitarbeiterbewertungen.
  • Potenzialförderung: KI-Analysen helfen dabei, das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden gezielt zu fördern. Kontinuierliche und anpassbare Leistungsdialoge stärken die Entwicklung und Motivation der Teams.

Mehr als eine Software: Ihre Community und Ihr Partner

Als Kunde profitieren Sie von unserer lebendigen Cegid HR-Community, in der über 5.500 Experten Wissen und Best Practices austauschen. Gemeinsam setzen wir auf Innovation und Nachhaltigkeit, um die HR-Transformation voranzutreiben.

Warum Cegid HR?

In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt hilft Ihnen Cegid HR, sich an neue Herausforderungen anzupassen und Wettbewerbsvorteile zu sichern. Die Plattform fördert nicht nur die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Managern und der Personalabteilung durch kontinuierliche Interaktion, sondern unterstützt auch dabei, aus Jobs Karrieren zu machen.

Mit Cegid HR wird HR nicht nur digitalisiert, sondern strategisch transformiert. So schaffen Sie die Basis, um das volle Potenzial Ihrer Talente zu entfalten – für Ihren Unternehmenserfolg.

Cegid – Ihr Partner für die nachhaltige HR-Transformation.


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Kontakt

Cegid HR
Venloer Str. 151-153
50672 Köln
Deutschland

talent.de@cegid.com
+49 221 168803 0
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Artikel von Cegid auf PERSOBLOGGER.DE

Dem Over-Coaching entgegenwirken

Was Mitarbeitenden im Zeitalter von „Over-Coaching“ wirklich hilft

Elton Schwerzel13. Dezember 2021

Das sogenannte Over-Coaching aufgrund einer Vielzahl möglicher Coaching-Angeboten nimmt stetig zu. Natürlich wollen Unternehmen kontinuierlich wachsen und müssen Mitarbeitende für anspruchsvolle Aufgaben qualifizieren. Allerdings kann das auch funktionieren, ohne in Under-Coaching und vor allem Over-Coaching zu verfallen, meint Elton Schwerzel, Managing Director DACH bei Talentsoft.

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