Über die Folge Klartext HR Deepdive #2: 4-Tage-Woche
„Unternehmen, die eine 4-Tage-Woche eingeführt haben, haben es gar nicht nötig, damit in der Öffentlichkeit hausieren zu gehen. Denn diese haben meist ein funktionierendes Geschäftsmodell, bekommen wegen der 4-Tage-Woche ausreichende Bewerber:innen und profitieren von den vielen Vorteilen, die dieses Arbeitszeitmodell mit sich bringt.“
Klartext HR Deepdive – das neue zusätzliche 45 minütige Podcastformat exklusiv im PERSOBLOGGER CLUB für Mitglieder. Heute eine Preview frei verfügbar.
In der Podcast-Folge Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Martin Gaedt zum Thema „4-Tage-Woche: Erfolgsmodell oder nur ein New Work Hype?„. Dabei erhalten wir völlig neue Sichtweisen auf die vieldiskutierte Arbeitszeitverkürzung,
Mit Martin sprechen wir darüber
- wieso alle Branchen für das Konzept geeignet sind, das Handwerk Vorreiter ist
- warum weniger Arbeitszeit in keinem Praxisfall dazu führt, dass es weniger zwischenmenschlichen Austausch gäbe
- wie die 4-Tage-Woche mehr für Sport, Familie und ehrenamtlicher Tätigkeit genutzt wird und Menschen sich nachweislich gesünder ernähren
- warum die 4-Tage-Woche keine gesetzliche Pflicht werden, aber alle Unternehmen sich damit aktiv beschäftigen sollten.
- wieso es wichtig ist, optional Menschen trotzdem weiterhin die 5-Tage-Woche anzubieten
- weshalb manche Unternehmen trotzdem wieder zurück zur 5-Tage-Woche kehren wollen
Über unseren Gesprächspartner Martin Gaedt
Martin Gaedt ist Autor der Bücher „4 TAGE WOCHE“ (2023), „Rock Your Work“ (2022), „Rock Your Idea“ (2016), „Mythos Fachkräftemangel“ (2014). Seit 2014 hat er in rund 650 Keynotes und Workshops weit über 100.000 Menschen provotaint. Seit 1999 ist er Unternehmer, gründet selbst und war 61-mal Arbeitgeber.
Ein spannender Talk als 45-Minuten-Impuls.
Klartext HR Deepdive – Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit!
>> Klartext HR Deepdive Folge gibt es sonst nur EXKLUSIV im PERSOBLOGGER CLUB
>> LinkedIn-Profil von Martin Gaedt
Mein Name ist Stefan Scheller. In meiner Rolle als Persoblogger und Top HR-Influencer betreibe ich diese Website und das gleichnamige 
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