Ein Persönlichkeitstraining Die Rollenerwartungen an Personaler:innen sind vielfältig: Sie sind Berater:innen der Führungskräfte, Ansprechpartner:innen der Mitarbeitenden, Verhandlungspartner:innen der Interessenvertretungen, sprechen im Namen der Unternehmensleitung, setzen
Ein Persönlichkeitstraining Die Rollenerwartungen an Personaler:innen sind vielfältig: Sie sind Berater:innen der Führungskräfte, Ansprechpartner:innen der Mitarbeitenden, Verhandlungspartner:innen der Interessenvertretungen, sprechen im Namen der Unternehmensleitung, setzen
Effektive Steuerung durch das – richtige – Gesprächsformat Motivation, Zufriedenheit und Leistungserbringung zusammenzubringen, ist aktuell eine der größten Herausforderungen in Unternehmen. Als eines der effektivsten
Praktische Wahrnehmungs- und Handlungshilfen Nirgendwo im Unternehmen ist menschliches Fingerspitzengefühl so wichtig wie im Personalbereich. Denn bei nahezu allen für den einzelnen Mitarbeitenden oder ganze
Führungskräfte professionell beraten Ob in strategischen Projekten, komplexen Veränderungsprozessen oder in der Entwicklungsberatung – Geschäftsführung und Führungskräfte wünschen sich zunehmend Personaler:innen, die zu Mitgestaltern von
LinkedIn verzeichnet ein rasantes Nutzerwachstum. Nicht nur in Deutschland, sondern weltweit. Höchste Zeit, sich mit diesem Netzwerk vertraut zu machen und es sinnvoll für sich
Kompakte Hilfe für schwierige Zeiten Genau wie Personalbetreuung und Personalgewinnung ist die Bewältigung von Krisenzeiten mit Personalabbau eine wichtige Aufgabe, die es professionell, respektvoll, fair
Methodisches Handwerkszeug für Personaler:innen und Führungskräfte Coaching und Beratung – das bedeutet, Menschen und Systeme zielgerichtet und lösungsfokussiert zu unterstützen. Die Einsatzmöglichkeiten sind enorm vielfältig.
Arbeitsabläufe mit Excel vereinfachen und automatisieren Die grundlegenden Funktionen von Microsoft Excel beherrschen die meisten Anwender:innen, sie schöpfen jedoch die umfassenden Möglichkeiten bei Weitem nicht
Coaching gehört heute längst zum Standard innovativer Unternehmen. Daher sind Personaler:innen und Führungskräfte zunehmend gefordert, ihre Kompetenz als „interne Coachs“ unter Beweis zu stellen. Erleben
Führungskräfte professionell beraten Ob in strategischen Projekten, komplexen Veränderungsprozessen oder in der Entwicklungsberatung – Geschäftsführung und Führungskräfte wünschen sich zunehmend Personaler:innen, die zu Mitgestaltern von
Führungskräfte professionell beraten Ob in strategischen Projekten, komplexen Veränderungsprozessen oder in der Entwicklungsberatung – Geschäftsführung und Führungskräfte wünschen sich zunehmend Personaler:innen, die zu Mitgestaltern von
Newsletter