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Die Nachfrage nach IT-Expert:innen sinkt – 2023 liegt mit rund 1,3 Mio. freien Stellen auf dem Niveau von 2021. Die wichtigsten Erkenntnisse:
- Berlin und München sind die wichtigsten Städte für IT-Stellen
- Nachholbedarf für Remote-Arbeit besteht in verschiedenen Branchen
- Vergebene Chancen durch geringen Anteil englischsprachiger Stellenanzeigen
Über den Job- & Skill-Barometer
Der von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) und dem auf HR- und Recruiting-Technologie spezialisierten Unternehmen Textkernel herausgegebene Job- & Skill-Barometer zeigt auf Jahresbasis die Veränderungen der in Stellenanzeigen nachgefragten Jobs und der dort genannten Skills. Ziel des Barometers ist es, Trends und Entwicklungen für bestimmte Jobprofile aufzuzeigen und transparent zu machen. Hierfür ist es wichtig, nicht nur die Nachfrage nach einzelnen Berufsgruppen, sondern zugleich die jeweils geforderten Professional und Soft Skills zu betrachten. Der Job- & Skill-Barometer wird regelmäßig zu unterschiedlichen Berufsgruppen veröffentlicht: Human Resources, IT, Marketing/Sales und Finance. Initiatoren und Herausgeber des Job- & Skill Barometers sind die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) und Textkernel.
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