Azubi-Recruiting: Die wichtigsten Influencer sind die eigenen Mitarbeiter:innen – erst dann kommt TikTok ins Spiel

Der Mangel an Auszubildenden in Unternehmen nimmt zu. Aktuell bleiben von 100 Ausbildungsplätzen 27 unbesetzt. Die Tendenz in der Arbeitsagentur-Statistik: konstant steigend. Wie und wo finden Unternehmen heute Azubis? Dazu hat Randstad gemeinsam mit dem ifo-Institut Personalleiter:innen in Deutschland befragt. Das Ergebnis der Befragung (Q1 2022): Der wichtigste Kanal im Azubi-Recruiting ist die eigene Belegschaft – gefolgt von Social Media.

Welche Kanäle außerdem eine wichtige Rolle beim Azubi-Recruiting spielen:

• 61,7 % Empfehlungen von Mitarbeiter:innen
• 39,7 % Social Media (TikTok und Facebook)
• 38,2 % Kooperationen mit (Hoch-) Schulen
• 32,5 % Karrieremessen
• 13,1 % Karrierenetzwerke (LinkedIn und Xing)

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