Authentizität im Job – kein Engagement ohne Werte

Die aktuelle Studie der ComTeamGroup entschlüsselt Einflussfaktoren für Authentizität im Job und Wechselwirkungen zwischen Engagement und Kultur.

Für die große Mehrheit der über 1.000 Befragten aus unterschiedlichen Branchen, Unternehmensgrößen und Hierarchiestufen ist Authentizität am Arbeitsplatz sehr wichtig. Das zeigen die Ergebnisse der repräsentativen Studie „To be or not to be … me.“ der ComTeamGroup. Dabei zeichnet sich ab, dass die Menschen in Zukunft nicht mehr (nur) zum Abarbeiten ins Büro gehen, sondern das Office vor Ort zu einem gemeinsamen Kommunikationsraum wird. Welche Bedeutung Authentizität im Arbeitsalltag für die StudienteilnehmerInnen hat und was Unternehmen und Führungskräfte konkret tun können, um authentisches Verhalten zu fördern, zeigen die Studienergebnisse.

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