Viele Unternehmen diskutieren wieder stärker über Präsenzpflicht. Als Begründung fällt häufig die Phrase „Wir müssen für Datensicherheit sorgen“. Wer aus dem Homeoffice arbeitet, bietet Cyberkriminellen mehr
Sie als Arbeitgeber checken Social Media von Bewerbern? Erfahren Sie von Rechtsanwältin Livia Merla, was laut DSGVO erlaubt ist – und wie Ihre HR-Recherche im
Konsequenter Datenschutz aber auch Erfolgskonzept und Risikovorsorge – vor allem in Zeiten steigender Cyberkriminalität. Praxistipps.
Was Firmen beim Umgang mit Arbeitnehmerdaten beachten müssen, wie ihnen Einwilligungen im Arbeitsverhältnis weiterhelfen und ob sie überhaupt eine Einwilligung brauchen, erklärt Malte Rowe, Senior Consultant Datenschutz bei DataGuard.
Datenschutz, Informationssicherheit und die DSGVO: Immer wieder passieren Unternehmen die gleichen Fehler und Fehlinterpretationen. Die Konsequenzen reichen von kleinen Unannehmlichkeiten für die Firma oder deren
Freelancer bieten viele Vorteile: Unternehmen müssen keine Sozialabgaben für freie Mitarbeiter bezahlen, sie sind flexibel, häufig auf bestimmte Fachgebiete spezialisiert und können auch kurzfristige Projekte
Das soziale Netzwerk Facebook steht seit geraumer Zeit in der Kritik wegen seines Umgangs mit Nutzerdaten. Während die auf dem sozialen Netzwerk eingegebenen Daten immer
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