HR Online Manager GmbH

Ihr Ansprechpartner

Dr. Friedrich Fratschner ist geschäftsführender Gesellschafter von Baumgartner & Partner sowie HR Online Manager.

In den letzten mehr als 20 Jahren hat Herr Dr. Fratschner hunderte von Unternehmen vom Mittelstand bis zu börsennotierten größeren Unternehmen im Design sowie der erfolgreichen Umsetzung moderner Anforderungs-, Leistungs- und Vergütungssystemen beraten.

Diese Erfahrung im Aufbau sowie der Gestaltung attraktiver HR-Tools hat zur Gründung von HR Online Manager geführt

Damit ist es gelungen die Beratungsleistung zum Nutzen von HR konsequent zu digitalisieren und im „self-service“ extrem kostengünstig zugänglich zu machen.

Über HR Online Manager

HR Online Manager bietet Ihnen mit der konsequenten Digitalisierung des Anforderungs-, Leistungs- und Vergütungsmanagements Vorteile per Knopfdruck.

HR Online Manager ist die führende Content-Plattform zu den oben genannten Themen und sichert die Qualität mit der Erfahrung aus hunderten von erfolgreichen Beratungsprojekten von Baumgartner & Partner.

Basierend auf dem seit vielen Jahren bewährten Beratungsmodell von Baumgartner & Partner sowie der hinterlegten Stellenbewertungssystematik ist es jedem HR-User möglich die ansonsten hoch administrativen Prozesse zur Stellenbeschreibung & Ausschreibung, Stellenbewertung, Eingruppierung, Karriere sowie zu Soll-Verhaltensweisen und Marktvergütung in einem integrierten Ansatz schnell und einfach zu lösen.

Dies führt zu erheblichen Effizienzgewinnen, die die Reputation von HR signifikant erhöht.

Die folgenden 5 Erkenntnisse sind für unsere Kunden wesentlich:

Erkenntnis 1: Stellen verlässlich klären

80% der Stellenbeschreibungen sind das Papier nicht wert auf dem diese geschrieben sind. Wir sichern eine hohe Qualität der automatisch erstellten Stellenbeschreibungen mit nur fünf zu beantwortenden Fragen (!!) sowie integrierter KI. Sie erhalten so valide Ergebnisse in wenigen Minuten. Jederzeit weiterbearbeitbar durch HR und/oder die verantwortlichen Führungskräfte.

Erkenntnis 2: Stellenvergleiche über das Gesamthaus ermöglichen

In vielen Häusern wünscht man sich einen organisationsübergreifenden Vergleich von Stellen über alle Stellenwertebenen und Karrieren um stabile Karriere- und Entwicklungswege zu designen. Dies können Sie mit Eingruppierung Online auf Knopfdruck erledigen, da hinter jeder Stellenbeschreibung automatisch ein analytischer Stellenwert ermittelt wird.

Erkenntnis 3: Eingruppierung & Karriere schnell designen und umsetzen

Die Prozesse zu Stellenklärung und Eingruppierung/Karriere verlaufen oft getrennt. Mit HR Online Manager sind Sie in der Lage aus der Analyse der Stellenwertigkeiten jederzeit eine verlässliche und marktgerechte Eingruppierung abzuleiten. Ebenso können Sie mit dem bereitgestellten „Career Builder“ schnell und verlässlich ein valides Karrieresystem über alle Stellen/Karrieren hinweg definieren.

Erkenntnis 4: Endlich ein erfolgreiches Leistungsmanagement

Das Leistungsmanagement ist in den meisten Unternehmen ein Sorgenkind. Mit Competency Online erhalten Sie den Zugriff auf ein riesiges Kompendium an ausformulierten stellenspezifischen Soll-Verhaltenswissen / Leistungsmerkmalen. Damit gelingt es Ihnen das Anforderungs- und Leistungsmanagement radikal einfach zu verknüpfen.

Erkenntnis 5: Den Vergütungsmarkt stets im Blick

Ohne aktuelle Marktgehaltsdaten geht nichts. Mit dem HR Online Manager und dem Baustein Compensation Online greifen Sie auf valide Marktgehaltsdaten aus unsere Beratungspraxis – ergänzt um unsere Online-Recherchen – zu. Damit sind Sie in der Lage an jede Stelle das richtige „Preisschild“ zu geben.

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