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Noten, Intelligenz, Algorithmen: 3 HR-Mythen wissenschaftlich geprüft
Egal ob zu Noten, speziell Schulnoten, Intelligenz oder im Bereich Algorithmen: Einige Mythen halten sich noch immer hartnäckig in der HR-Welt. Manchmal hilft nur der streng wissenschaftliche Blick darauf, um sie zu entzaubern. Gastautor Dr. Philipp Karl Seegers prüft drei davon für Sie.
Algorithmen im Recruiting: Wie Studierende diese wahrnehmen
Die Digitalisierung im Recruiting steht schon länger auf der Agenda von Personalabteilungen. Besonders Auswahlprozesse können von künstlicher Intelligenz profitieren, sowohl durch fairere Auswahlverfahren als auch durch Prozessverbesserungen im Sinne der Candidate Experience. So scheinen das zumindest viele Unternehmen zu sehen. Aber wie nehmen Studierende Algorithmen im Recruiting wahr? Eine Befragung von rund 15.500 Studierenden gibt Auskunft.
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