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Aivy im Startup-Interview
Aivy: Bewerber auf Herz und Nieren prüfen mit spielerischen Eignungsdiagnostik-Assessments
Das Bauchgefühl ist der größte Gegner im Recruiting, sagt Alexandra Kammer des HR-Startups Aivy. Mittels eignungsdiagnostischer Testverfahren will das Unternehmen daher Personalauswahlentscheidungen objektivieren. Und gleichzeitig durch Gamification für mehr Selbstreflexion und Spaß bei den Sich-Bewerbenden sorgen.
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