Psychologie-Hacks fürs Recruiting

Über das Webinar

Die falschen Bewerbungen kosten Zeit. Die richtigen Bewerbungen bringen Zukunft. Aber wie ziehst Du gezielt genau die Talente an, die wirklich passen – fachlich, menschlich, kulturell?

In dieser gemeinsamen und interaktiven Online-Werkstatt von talentrix und candidized zeigen dir Vanessa Reynolds (Wirtschaftspsychologin) und Annemarie Zoppelt (Die HR Matchmakerin), wie Du mit psychologischen Prinzipien und einem klaren 3-Schritte-Fahrplan Stellenanzeigen in präzise Recruiting-Werkzeuge verwandelst:

1. Job- und Skills-Based-Anforderungsanalyse
2. Zielgruppenanalyse mit dem IEA-Modell / Motivkompass
3. Konkrete Umsetzung als Anzeige oder Job-Landingpage

Warum Du dabei sein solltest

• Du bekommst psychologische Insights und praxistaugliche Hacks, die Du sofort in deinen Stellenanzeigen anwenden kannst
• Du lernst, wie Du Bewerber:innen durch Motive & Matching gezielt ansprichst – und Streuverluste minimierst
• Du erfährst, wie Du Verlustangst und Entscheidungsunsicherheit von Kandidat:innen gezielt abbaust – und Commitment aufbaust
• Du entwickelst mit uns gemeinsam eine Stellenanzeige, die wirkt – als Landingpage, nicht als Stellenanzeige von gestern

Mehr als nur ein Workshop

Was dich erwartet

Es erwartet dich wenig Frontbeschallung, dafür mehr Praxis: Neben praktischen Übungen bekommst Du Vorlagen, Checklisten und ein strukturiertes Handout aus unserer Feder – damit Du den Fahrplan auf weitere Positionen und Zielgruppen übertragen kannst.

• Psychologische Brille statt HR-Floskeln
• Job- & Zielgruppenanalyse, die wirklich hilft
• Motivanalyse und Candidate Personas mit Tiefgang
• Umsetzung direkt auf der Stellenanzeige – praxisnah, konkret, anwendbar

Für wen ist das Webinar gemacht?

Für alle, die sagen: „Wir brauchen weniger Bewerbungen – aber dafür die Richtigen.“

✅ Recruiter:innen

✅ People & Culture Profis

✅ Head of Recruiting / HR

✅ Employer Branding Verantwortliche

Für wen ist es das Webinar nicht geeignet-ß

• Wenn Du weiter Standard-Anzeigen schreiben willst
• Wenn dir Bewerbungsqualität nicht so wichtig ist
• Wenn du keine Lust hast, Neues zu denken und Recruiting psychologisch smarter zu machen

Mach Schluss mit Bauchgefühl-Recruiting. Starte mit psychologisch fundierter Qualität.

👉 Jetzt Platz sichern – und loslegen: JETZT ANMELDEN