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Personaler-Podcast Klartext HR von Stefan Scheller Der Personaler-Podcast Klartext HR ergänzt die Formate auf diesem HR-Portal um ein neues 15-minütiges Audioformat. Inhaltlich hat der Klartext
Über Persoblogger Stefan Scheller Stefan Scheller, in Ausgabe 05/22 des Personalmagazins als „Top HR-Influencer“ ausgezeichnet, bezeichnet sich selbst als „bunter Hund im HR“. Nach zwei
Der IT-Fachkräftemangel hat sich verschärft – trotz der schwierigen konjunkturellen Lage, weiterer Krisen und der Verwerfungen, die von dem russischen Angriffskrieg in der Ukraine ausgehen. Derzeit fehlen in Deutschlands Unternehmen 137.000 IT-Expertinnen und -Experten quer durch alle Branchen, wie eine aktuelle Erhebung des Bitkom zeigt.
Eine forsa-Studie zeigt: Über 60% der Unternehmen hatten 2022 Absagen von Bewerbern zu beklagen, viele Jobsuchende springen schon während des Bewerbungsprozesses ab und die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt haben sich zugunsten der Bewerber verändert. Außerdem gibt sie Aufschluss über die Zukunftstrends 2023: Active Sourcing, Retention Management und Talent Pooling werden im kommenden Jahr wichtiger.
Der Begriff „Bumerang Mitarbeiter“ oder auch „Boomerang Mitarbeiter“ steht für Mitarbeitende, die einen Arbeitgeber verlassen und später wieder zum Unternehmen zurückkehren. Damit dies möglich ist,
Fachkräftemangel ist eine ernstzunehmende Herausforderung für Unternehmen – nicht erst seit gestern. Bereits in 2019 hieß es in einer KOFA-Studie zum Thema Fachkräftemangel: „Unternehmen haben
Nicht nur die konjunkturellen Werte, auch die durch die Corona-Krise ausgelöste Dynamik auf dem Arbeitsmarkt beheizt die Diskussionen. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, ob
Keine Entlastung im Fachkräftemangel Das Händeringen um die besten Köpfe scheint trotz Corona kein Ende zu nehmen: Das zeigt eine Umfrage von StepStone gemeinsam mit
Der Einsatz von One-Klick-Bewerbungen soll die Hürde für Jobsuchende senken, Recruitern ihre Profilinformationen zur Verfügung zu stellen. Und dadurch einer positiven Candidate Experience dienen. Wie dieser Schuss komplett nach hinten losgehen kann, zeigt ein Fundstück auf der Karriereseite der METRO AG: Eine noch nicht freigegebene XING-App, Und die hat es in sich. – Ein ironisch kritischer Beitrag von Stefan Scheller auf Persoblogger.de
Recruiting-Outsourcing als Service sowie Wissensaufbau zur Personalgewinnung in den Unternehmen – das ist das Ziel des HR-Startups SinnRec. Gründerin Larisa Leonteva gibt Einblicke im Interview.
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