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Blue Collar forsa-Studie
onlyfy
Jenseits der Büroarbeit: Laut forsa-Studie werden Arbeitskräfte in Industrie, Handel und Dienstleistung in Deutschland weiter händeringend gesucht. Für die Studie hat forsa ausgewählte Blue- und White-Collar-Beschäftigte ab 18 Jahren online befragt. An der Umfrage nahmen insgesamt 1.736 Personen in Deutschland teil, darunter 1.006 Blue-Collar- und 730 White-Collar-Arbeitnehmende. Die Umfrage ist repräsentativ für die Zielgruppe. Parallel hierzu führte forsa eine ebenso von onlyfy by XING in Auftrag gegebene Studie durch, in der 200 HR-Entscheider in Unternehmen ab 20 Mitarbeitern in Deutschland befragt wurden, die Personal für das Blue Collar-Segment suchen (Branchen: Bergbau, Herstellung von Waren, Energieversorgung, Wasserver- und Abfallentsorgung, Bau, Handel, Verkehr, Beherbergung und Gastronomie sowie Gesundheits- und Sozialwesen).
Keywords:
- Blue Collar Worker
- Arbeitsmarkt
- Fachkräftemangel
TALENT HEALTH INDEX 2023:
Ihr Leitfaden für
eine zukünftige
Talentstrategie
Cornerstone
Das Cornerstone People Research Lab und The Starr Conspiracy befragten im Frühjahr 2023 per Online-Umfrage mehr als 700 Führungskräfte im Talent-Management und mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen in Nordamerika, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum. Ziel war es, sowohl aus der Top-down- als auch der Bottom-up-Perspektive zu beleuchten, wie Unternehmen ihre größten Talentherausforderungen in Deutschland und anderen Teilen der Welt angehen.
Keywords:
- Talentmanagement
- Personalplanung
- Skill Management
Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q2
Randstad, ifo Institut
Das ifo Institut führt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise eine Befragung aus einem Panel mit über 1000 deutschen Personalverantwortlichen durch. Im zweiten Quartal befasste sich die Umfrage mit personalpolitischen Maßnahmen hinsichtlich des demografischen Wandels mit Fokus auf das Halten und Binden der älteren Beschäftigten.
Keywords:
- Remote Work
- Demografischer Wandel
- Mitarbeiterbindung
DEKRA Arbeitsmarkt-Report
DEKRA
Mit dem DEKRA-Arbeitsmarkt-Report erhalten Sie eine Auswertung des Stellenmarktes und Informationen zur Fach- und Arbeitskräftenachfrage in Deutschland. Außerdem wurden die Berufe von Elektronikfachkräften und E-Commerce-Mitarbeitern unter die Lupe genommen. Beide agieren in einem Umfeld, das sich stark verändert hat und im Fall der Elektronikfachkräfte spielen sie sogar eine zentrale Rolle bei der Umsetzung der Klima- und Energiewende.
Keywords:
- Arbeitsmarkt
- Arbeitskräftemangel
- Klimawandel
2023 Global Payroll Complexity Index Report
alight
Die Gehaltsabrechnung ist eine komplexe Mischung aus Menschen, Prozessen und Vorschriften. Wenn Sie die Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern verwalten, kann dies noch komplizierter sein. Unsere neueste Ausgabe des Global Payroll Complexity Index bewertet 40 Länder hinsichtlich der Komplexität der Gehaltsabrechnung in diesen Ländern. Unsere Experten aus der ganzen Welt haben die Länder auf der Grundlage der verschiedenen Faktoren gerankt, die die Gehaltsabrechnungsprozesse in diesen Ländern beeinflussen.
Keywords:
- Payroll
- Gehaltsabrechnungen
- International
People at Work 2023: A Global Workforce View
ADP
Nach einer der größten weltweiten Umfragen dieser Art, die zwischen dem 28. Oktober und dem 18. November 2022 durchgeführt wurde, liefert Ihnen das ADP Research Institute® wichtige Erkenntnisse über die Einstellungen, Bestrebungen, Wünsche und Bedürfnisse von 32.612 Arbeitnehmenden in 17 Ländern, darunter 8.613, die ausschließlich in der Gig Economy arbeiten.
Wie Sie von diesen Forschungen profitieren können:
- Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeitenden wirklich denken
- Passen Sie Ihren Ansatz zur Anwerbung, Entlohnung und Bindung von Mitarbeitenden an
- Wenden Sie die Resultate an um die Transformation Ihres Unternehmens voranzutreiben
Keywords:
- Mitarbeiterbindung
- Arbeitgeberattraktivität
- Transformation
Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q1
Randstad, ifo Institut
Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise deutsche Personalleiter*innen zu verschiedensten HR- hemen. Im ersten und im dritten Quartal dreht sich das Thema um die Anwendung und Bedeutung verschiedener Flexibilisierungsinstrumente der teilnehmenden Unternehmen.
Keywords:
- Arbeitszeitflexibilisierung
- Bildungsurlaub
- Workcation
HR-Report 2023
Mitarbeiterbindung
Hays
Aktuell drängen neue Generationen auf den Arbeitsmarkt. Neue Generationen mit neuen Werten, Bedürfnissen und Vorstellungen. Nicht alles, was wir über Mitarbeiterbindung zu wissen glaubten, ist noch aktuell.
Solche Verschiebungen haben direkte Auswirkungen darauf, was eine erfolgreiche Retention-Strategie ausmacht – z. B. auf das Anforderungsprofil für Ihre Führungskräfte.
Keywords:
- Mitarbeiterbindung
- Retention
- Leadership
The State of Workplace Diversity, Equity, and Inclusion in the United States and Canada 2023
Culture amp
Culture Amp beauftragte Censuswide mit zwei Forschungsprojekten. Die erste Untersuchung war eine Online-Umfrage unter 503 HR-Entscheidungsträgern mit mindestens sechs Jahren Erfahrung im Bereich Personalwesen aus den USA und Kanada, die zwischen dem 27. März und 3. April 2023 stattfand. Die Befragten kamen aus Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen. Die zweite Untersuchung war eine Online-Umfrage unter 2.006 Vollzeitarbeitnehmern ab 18 Jahren in den USA und Kanada, die nicht für das HR verantwortlich sind und ebenfalls zwischen dem 24. März und 3. April 2023 durchgeführt wurde. Auch hier kamen die Befragten aus Unternehmen verschiedener Größe und Branchen.
Keywords:
- Diversity
- Inklusion
- Vielfalt
Randstad Workmonitor
Randstad
Sichere, flexible, inklusive und finanziell stabile Beschäftigung an einem Ort, an dem sie sich zugehörig fühlen – das ist, was Arbeitnehmer dieses Jahr 2023 wollen. Hören Sie die Stimme von Mitarbeitern weltweit darüber, was sie von ihren Arbeitgebern erwarten und wie bereit sie sind, danach zu fragen.
In der Studie erhalten Sie einzigartige Einblicke in jeden der 34 untersuchten Märkte in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum und in den Amerikas.
Keywords:
- Mitarbeiterbedürfnisse
- Arbeitsmarkt
- Arbeitgeberattraktivität
XING Job-Happiness-Studie 2022
Die Mehrheit der Deutschen bleibt „jobtimistisch“. Doch es gibt Unterschiede zwischen den Generationen, so das Ergebnis der XING Job-Happiness-Studie 2022. Viele müssen wegen Arbeitnehmer·innenmangel zudem länger arbeiten.
Energiekrise, Krieg, Inflation und nun auch noch eine drohende Rezession: Den Deutschen wird derzeit viel zugemutet. Ein Großteil der Erwerbstätigen in Deutschland hat dennoch keine Angst vor der beruflichen Zukunft, auch wenn die Krisen nicht abzureißen scheinen. Das ist das Ergebnis einer Studie des Meinungsforschungsinstituts forsa, die im Auftrag von XING erstellt wurde.
Keywords:
- Jobzufriedenheit
- Fachkräftemangel
- Arbeitsmarkt
IWD 2023: Professional Women in the modern german workplace
Hibob
Die Studie von HiBob, die im Januar 2023 durchgeführt wurde, bietet wertvolle Einblicke in die Perspektiven und Erfahrungen von 1.000 berufstätigen Frauen in Deutschland. Sie behandelt Themen wie Entlohnung, Beförderungen und Work-Life-Balance und zeigt die Herausforderungen und Chancen auf, die Frauen am modernen Arbeitsplatz erleben. Die Ergebnisse sind relevant für Politik und Arbeitgeber im Streben nach Geschlechtergerechtigkeit.
Keywords:
- Work-Life-Balance
- Geschlechtergerechtigkeit
- Gehaltstransparenz
21 more Jobs of the future
Cognizant
Im letzten Jahr haben wir 21 Berufe vorgeschlagen, die in den nächsten 10 Jahren entstehen und für die Zukunft der Arbeit von zentraler Bedeutung sein werden. In diesem Jahr präsentieren wir weitere 21 Berufe. Beide Berichte unterstreichen unsere Argumentation, dass Menschen trotz des Wandels durch die Entstehung von Künstlicher Intelligenz (KI) noch nie so entscheidend für die Zukunft der Arbeit waren. Erneut laden wir Sie ein, über 21 Berufe nachzudenken, die sowohl plausibel als auch futuristisch sind und vor allem wichtige Aufgaben repräsentieren, die Menschen weiterhin erledigen werden müssen.
Keywords:
- Künstliche Intelligenz
- Arbeitsmarkt der Zukunft
- Zukunft der Arbeit
Bedeutung, Nutzen und Potential von Personalplanung
Haufe Akademie
Personalplanung wird seit Jahren immer wieder diskutiert. Inwiefern ist der Wertbeitrag von Personalplanung in Unternehmen bekannt? Welche erfolgsrelevanten Potenziale – neben der Steuerung der Personalkosten – werden faktisch genutzt?
In dieser Studie erfahren Sie u. a.
- viele Unternehmen unterschätzen das tatsächliche Potenzial der Personalplanung
- wie zufrieden Personaler:innen mit der Personalplanung ihres Unternehmens sind
- welcher Optimierungsbedarf besteht und für den Unternehmenserfolg notwendig wäre
Lesen Sie das Studienergebnis, um die Chancen einer wirkungsvollen Personalplanung besser nutzen zu können.
Keywords:
- Personalplanung
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Personalkosten
Diversity und Geschäftserfolg
McKinsey & Company
Die neueste Studie zur Vielfalt am Arbeitsplatz, „Erfolg durch Vielfalt“, bestätigt global die Relevanz des Zusammenhangs zwischen Vielfalt – definiert als ein höherer Anteil von Frauen und einer vielfältigeren ethnischen und kulturellen Zusammensetzung in der Führung großer Unternehmen – und der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Die neue Analyse erweitert unseren Bericht von 2015, „Warum Vielfalt wichtig ist“, indem sie auf einen erweiterten Datensatz von über 1.000 Unternehmen in 12 Ländern zurückgreift, nicht nur die Rentabilität (in Bezug auf den Gewinn vor Zinsen und Steuern oder EBIT) misst, sondern auch die langfristige Wertschöpfung (oder wirtschaftlichen Gewinn), Vielfalt auf verschiedenen Ebenen der Organisation betrachtet, ein breiteres Verständnis von Vielfalt (über Geschlecht und Ethnizität hinaus) einbezieht und Einblicke in bewährte Praktiken bietet.
Keywords:
- Diversity
- Vielfalt
- Leadership
DGB Ausbildungsreport 2022
DGB
Der Ausbildungsreport der DGB-Jugend gibt jungen Menschen eine Stimme und beleuchtet die Schwachstellen im dualen Ausbildungssystem. Schwerpunkt in diesem Jahr: Zugang zu Ausbildung und Berufsorientierung.
Keywords:
- Ausbildung
- Berufsorientierung
- Karriere
Benchmarkstudie zum Mitarbeiterengagement 2023
Netigate
Die Benchmark-Studie von Netigate bietet einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation in deutschen Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiterbindung, Arbeitsplatzfaktoren, Führungskultur und Quiet Quitting. In Zeiten von Fachkräftemangel und wirtschaftlicher Unsicherheit ist es wichtiger denn je, die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden zu verstehen und entsprechend darauf zu reagieren.
Mit dieser Studie möchte Netigate dabei unterstützen, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.
Befragt wurden etwa 3.000 Beschäftigte aus rund 20 verschiedenen Branchen in Deutschland.
Keywords:
- Mitarbeiterbindung
- Arbeitgeberattraktivität
- Führungskultur
Studienreport Arbeitszeiterfassung
Tisoware
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat 2022 in einem Grundsatzurteil eine generelle Pflicht für Arbeitgebende zur systematischen Arbeitszeiterfassung festgestellt. Doch was wollen Arbeitnehmende? Und wie gelingt die reibungslose Umsetzung im Arbeitsalltag?
Antworten liefert eine repräsentative Umfrage von Arlington Research im Auftrag von tisoware: 90 Prozent der rund 1.000 befragten Arbeitnehmenden dokumentieren ihre Arbeitszeit bereits. Doch Zettelwirtschaft, Stechuhren und Excel-Sheets entsprechen weder den Vorgaben zum Datenschutz noch einer zunehmend mobilen Belegschaft. Es herrscht Handlungsbedarf.
Keywords:
- Arbeitszeiterfassung
- Zeitwirtschaft
- Datenschutz
Performance through people: Transforming human capital into competitive advantage
McKinsey Global Institute
Die vorherige Forschung von MGI hat gezeigt, dass die Entwicklung des Humankapitals sich für Arbeitnehmer auszahlt, wobei die im Job erworbenen Fähigkeiten fast die Hälfte des lebenslangen Einkommens einer durchschnittlichen Person ausmachen. Aber profitieren Unternehmen von Investitionen in Menschen tatsächlich? Die meisten Unternehmer sind der Meinung, dass dies der richtige Weg ist. Sie sind jedoch weniger klar darüber, wie sich diese Bemühungen auf das finanzielle Ergebnis auswirken und warum einige Organisationen viel effektiver sind als andere, wenn es darum geht, das Humankapital in einen echten Wettbewerbsvorteil umzuwandeln.
Um diese Fragen zu erkunden, analysierte McKinsey 1.800 große Unternehmen aus verschiedenen Branchen in 15 Ländern und sortierten sie anhand von zwei Faktoren: Wie stark sie sich auf die Entwicklung des Humankapitals konzentrieren und ob sie finanziell ihre Branchenkollegen übertreffen.
Keywords:
- Transformation
- Humankapital
- Weiterbildung
Workation Index
TUI
Eine europaweit durchgeführte Umfrage des HR-Dienstleisters SD Worx zeigt: Mehr als 80 % der Werktätigen erleben mindestens einmal pro Monat stressige oder psychisch belastende Situationen in ihrem Arbeitsumfeld. Insbesondere in diesen Momenten entstehen Sehnsüchte und Fernweh: Einmal alle Sorgen hinter sich lassen und den nächsten Flug buchen, um sich eine Auszeit zu gönnen.
Home Office, flexible Arbeitszeiten, Sabbatical oder Workation. Die Lösungen der modernen Arbeitswelt sind vielfältig und lassen sich in der einen oder anderen Form in vielen Unternehmen in Anspruch nehmen. Wichtig ist, dass Arbeitnehmer auf sich und ihre mentale Gesundheit achten.
Keywords:
- Workation
- Mentale Gesundheit
- Sabbatical
Interim Management Report DACH
Heuse Interim
Seit 2001 von Heuse Interim durchgeführt und veröffentlicht: Die jährlichen Studien zum Interim Management Marktgeschehen in der D-A-CH Region.
Befragt werden die in der D-A-CH-Region tätige Interim Manager. Knapp 1.000 Teilnehmer berichten regelmäßig zu rund 950 abgeschlossenen Projekten. Die resultierende Studie ist seit zweiundzwanzig Jahren die maßgebliche Informationsquelle zum Markt.
Keywords:
- Interim Management
- Arbeitsmarkt
- Projektmanagement
Technology Can help unlock a New Future for Frontline Workers
Microsoft
Dieser Sonderbericht, der Teil unseres fortlaufenden Work Trend Index ist, untersucht Erkenntnisse aus einer Umfrage von 9.600 Frontline-Workern und Managern in acht Branchen auf fünf Kontinenten. Die Daten tragen dazu bei, die Herausforderungen zu beleuchten, die derzeit nahezu jedes Unternehmen beeinflussen, und obwohl Technologie nicht die einzige Lösung ist, zeigt der Bericht auch eine Möglichkeit auf, wie digitale Werkzeuge dazu beitragen können, die Belastung dieser essenziellen Arbeitskräfte zu verringern.
Keywords:
- Frontline-Worker
- Zukunft der Arbeit
- Digialisierung
Deskless, not voiceless
Meta
In der Umfrage wurden 7.000 Frontline-Worker und 1.350 Führungskräfte der C-Suite aus sieben Ländern (Vereinigtes Königreich, USA, Kanada, Frankreich, Brasilien, Mexiko und Australien) befragt. Die Studie wurde von Coleman Parkes durchgeführt und im Auftrag von Workplace from Facebook in den Monaten September und Oktober 2021 durchgeführt.
Keywords:
- Frontline-Worker
- Leadership
- Zukunft der Arbeit
Wirksamkeit von Ethik und Compliance Programmen
LNR Corporation
Angesicht sich weltweit abzeichnender wirtschaftlicher und geopolitischer Unsicherheiten müssen Unternehmen den Bereich Ethik und Compliance (E&C) noch stärker in den Blick nehmen, um Resilienz und optimale Performance zu sichern. Zu diesem Ergebnis kommt der Bericht über die Wirksamkeit von E&C-Programmen 2023 der LRN Corporation, einem Anbieter für Ethik- und Compliance-Lösungen.
Keywords:
- Ethik
- Compliance
- Risikomanagement
Beat the crises
Mercer
Die Erholung nach der Pandemie und andere Inflationsschocks haben Organisationen vor neue Herausforderungen gestellt. Als Reaktion darauf greifen Wirtschaftsführer auf ihre Erfahrungen aus früheren Krisen zurück, um ihre Unternehmen auf ein turbulentes Jahr 2023 vorzubereiten.
Ein perfekter Sturm bildet sich aus der Kombination von schnell steigenden Zinssätzen der Zentralbanken mit langsamer Inflation, einer allmählichen Deglobalisierung der Lieferketten angesichts der wachsenden geopolitischen Spannungen und einem anhaltenden Mangel an Schlüsseln Fähigkeiten – was erhebliche Auswirkungen auf lokale und globale Märkte hat.
Keywords:
- Krisenmanagement
- Leadership
- Pandemie
Job Displacement and Migrant Labor Market Assimilation
EPoS Economic Research Center
Die Studie analysiert die Arbeitsmarktintegration von Migranten in Deutschland zwischen 1997 und 2016 mithilfe von Verwaltungsdaten. Dabei zeigt sich, dass Massenentlassungen unterschiedliche Auswirkungen auf Migranten und Einheimische haben: Migranten erleiden im Durchschnitt höhere Einkommensverluste und haben Schwierigkeiten, neue Arbeit zu finden. Jedoch erfahren diejenigen, die eine neue Stelle finden, schnelleres Lohnwachstum im Vergleich zu einheimischen Arbeitskräften. Diese Unterschiede werden vor allem durch Arbeitsmarktbedingungen wie lokale Migrantennetzwerke und die allgemeine Arbeitsmarktlage beeinflusst, und nicht durch das Verhalten der Migranten selbst.
Keywords:
- Arbeitsmarktintegration
- Arbeitsmarkt
- Einwanderung
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