Wichtiger Hinweis:

Auf dieser Seite findest Du spannende Studien und Whitepaper zahlreicher Anbieter, die wir leider nicht im öffentlichen Bereich zum direkten Download anbieten können, da dafür eine Registrierung auf der Anbieterwebsite notwendig ist. Wir bieten Dir aber hier im Rahmen des PERSOBLOGGER CLUBs einen kuratierten Zugang per Link auf die Registrierungsseite. So kannst Du selbst entscheiden, ob Du Deine Daten gegen den tatsächlichen Download auf der jeweiligen Seite eintauschen möchtest.

Der Button „Download“ ist somit ein Zugang zum Download auf der Anbieterwebsite. Der Button „zum Artikel“ führt hingegen auf die frei zugängliche Zusammenstellung der Studienergebnisse auf der Anbieterwebsite (ohne Registrierung).

Findest Du einen sog. „Broken Link“ oder stimmt sonst etwas Wesentliches nicht, melde Dich gerne via support@persoblogger.de.







Job- und Skill-Barometer IT 2019-2024


Zum Artikel


DGFP und textkernel

Der von der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) und dem auf HR- und Recruiting-Technologie spezialisierten Unternehmen Textkernel herausgegebene Job- & Skill-Barometer zeigt auf Jahresbasis die Veränderungen der in Stellenanzeigen nachgefragten Jobs und der dort genannten Skills. Ziel des Barometers ist es, Trends und Entwicklungen für bestimmte Jobprofile aufzuzeigen und transparent zu machen. Hierfür ist es wichtig, nicht nur die Nachfrage nach einzelnen Berufsgruppen, sondern zugleich die jeweils geforderten Professional und Soft Skills zu betrachten. Der Job- & Skill-Barometer wird regelmäßig zu unterschiedlichen Berufsgruppen veröffentlicht: Human Resources, IT, Marketing/Sales und Finance. Initiatoren und Herausgeber des Job- & Skill Barometers sind die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) und Textkernel.

Keywords:

Blue Collar forsa-Studie


Zum Artikel


Jenseits der Büroarbeit onlyfy

onlyfy

Jenseits der Büroarbeit: Laut forsa-Studie werden Arbeitskräfte in Industrie, Handel und Dienstleistung in Deutschland weiter händeringend gesucht. Für die Studie hat forsa ausgewählte Blue- und White-Collar-Beschäftigte ab 18 Jahren online befragt. An der Umfrage nahmen insgesamt 1.736 Personen in Deutschland teil, darunter 1.006 Blue-Collar- und 730 White-Collar-Arbeitnehmende. Die Umfrage ist repräsentativ für die Zielgruppe. Parallel hierzu führte forsa eine ebenso von onlyfy by XING in Auftrag gegebene Studie durch, in der 200 HR-Entscheider in Unternehmen ab 20 Mitarbeitern in Deutschland befragt wurden, die Personal für das Blue Collar-Segment suchen (Branchen: Bergbau, Herstellung von Waren, Energieversorgung, Wasserver- und Abfallentsorgung, Bau, Handel, Verkehr, Beherbergung und Gastronomie sowie Gesundheits- und Sozialwesen).

Keywords:

TALENT HEALTH INDEX 2023:
Ihr Leitfaden für
eine zukünftige
Talentstrategie


Zum Artikel


Leitfaden für eine zukünftige Talentstrategie

Cornerstone

Das Cornerstone People Research Lab und The Starr Conspiracy befragten im Frühjahr 2023 per Online-Umfrage mehr als 700 Führungskräfte im Talent-Management und mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen in Nordamerika, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum. Ziel war es, sowohl aus der Top-down- als auch der Bottom-up-Perspektive zu beleuchten, wie Unternehmen ihre größten Talentherausforderungen in Deutschland und anderen Teilen der Welt angehen.

Keywords:

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q2


Zum Artikel


randstad-ifo-personalleiterbefragung Q2/2023

Randstad, ifo Institut

Das ifo Institut führt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise eine Befragung aus einem Panel mit über 1000 deutschen Personalverantwortlichen durch. Im zweiten Quartal befasste sich die Umfrage mit personalpolitischen Maßnahmen hinsichtlich des demografischen Wandels mit Fokus auf das Halten und Binden der älteren Beschäftigten.

Keywords:

DEKRA Arbeitsmarkt-Report


Zum Artikel


DEKRA Arbeitsmarkt-Report

DEKRA

Mit dem DEKRA-Arbeitsmarkt-Report erhalten Sie eine Auswertung des Stellenmarktes und Informationen zur Fach- und Arbeitskräftenachfrage in Deutschland. Außerdem wurden die Berufe von Elektronikfachkräften und E-Commerce-Mitarbeitern unter die Lupe genommen. Beide agieren in einem Umfeld, das sich stark verändert hat und im Fall der Elektronikfachkräfte spielen sie sogar eine zentrale Rolle bei der Umsetzung der Klima- und Energiewende.

Keywords:

2023 Global Payroll Complexity Index Report


Download


2023 Global Payroll Complexity Index Report alight

alight

Die Gehaltsabrechnung ist eine komplexe Mischung aus Menschen, Prozessen und Vorschriften. Wenn Sie die Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern verwalten, kann dies noch komplizierter sein. Unsere neueste Ausgabe des Global Payroll Complexity Index bewertet 40 Länder hinsichtlich der Komplexität der Gehaltsabrechnung in diesen Ländern. Unsere Experten aus der ganzen Welt haben die Länder auf der Grundlage der verschiedenen Faktoren gerankt, die die Gehaltsabrechnungsprozesse in diesen Ländern beeinflussen.

Keywords:

People at Work 2023: A Global Workforce View


Download


People at Work 2023 A Global Workforce View ADP

ADP

Nach einer der größten weltweiten Umfragen dieser Art, die zwischen dem 28. Oktober und dem 18. November 2022 durchgeführt wurde, liefert Ihnen das ADP Research Institute® wichtige Erkenntnisse über die Einstellungen, Bestrebungen, Wünsche und Bedürfnisse von 32.612 Arbeitnehmenden in 17 Ländern, darunter 8.613, die ausschließlich in der Gig Economy arbeiten.

Wie Sie von diesen Forschungen profitieren können:

Keywords:

Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q1


Zum Artikel


randstad-ifo-personalleiterbefragung Q1/2023

Randstad, ifo Institut

Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise deutsche Personalleiter*innen zu verschiedensten HR- hemen. Im ersten und im dritten Quartal dreht sich das Thema um die Anwendung und Bedeutung verschiedener Flexibilisierungsinstrumente der teilnehmenden Unternehmen.

Keywords:

HR-Report 2023
Mitarbeiterbindung


Download


HR-Report 2023 Mitarbeiterbindung via Hays

Hays

Aktuell drängen neue Generationen auf den Arbeitsmarkt. Neue Generationen mit neuen Werten, Bedürfnissen und Vorstellungen. Nicht alles, was wir über Mitarbeiterbindung zu wissen glaubten, ist noch aktuell.

Solche Verschiebungen haben direkte Auswirkungen darauf, was eine erfolgreiche Retention-Strategie ausmacht – z. B. auf das Anforderungsprofil für Ihre Führungskräfte.

Keywords:

The State of Workplace Diversity, Equity, and Inclusion in the United States and Canada 2023


Zum Artikel


the state of workplace dei in the united states and canada 2023 culture amp

Culture amp

Culture Amp beauftragte Censuswide mit zwei Forschungsprojekten. Die erste Untersuchung war eine Online-Umfrage unter 503 HR-Entscheidungsträgern mit mindestens sechs Jahren Erfahrung im Bereich Personalwesen aus den USA und Kanada, die zwischen dem 27. März und 3. April 2023 stattfand. Die Befragten kamen aus Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen. Die zweite Untersuchung war eine Online-Umfrage unter 2.006 Vollzeitarbeitnehmern ab 18 Jahren in den USA und Kanada, die nicht für das HR verantwortlich sind und ebenfalls zwischen dem 24. März und 3. April 2023 durchgeführt wurde. Auch hier kamen die Befragten aus Unternehmen verschiedener Größe und Branchen.

Keywords:

Randstad Workmonitor


Download


Randstad Workmonitor 2023

Randstad

Sichere, flexible, inklusive und finanziell stabile Beschäftigung an einem Ort, an dem sie sich zugehörig fühlen – das ist, was Arbeitnehmer dieses Jahr 2023 wollen. Hören Sie die Stimme von Mitarbeitern weltweit darüber, was sie von ihren Arbeitgebern erwarten und wie bereit sie sind, danach zu fragen.

In der Studie erhalten Sie einzigartige Einblicke in jeden der 34 untersuchten Märkte in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum und in den Amerikas.

Keywords:

XING Job-Happiness-Studie 2022


Zum Artikel


XING Job Happiness Studie

Xing

Die Mehrheit der Deutschen bleibt „jobtimistisch“. Doch es gibt Unterschiede zwischen den Generationen, so das Ergebnis der XING Job-Happiness-Studie 2022. Viele müssen wegen Arbeitnehmer·innenmangel zudem länger arbeiten.

Energiekrise, Krieg, Inflation und nun auch noch eine drohende Rezession: Den Deutschen wird derzeit viel zugemutet. Ein Großteil der Erwerbstätigen in Deutschland hat dennoch keine Angst vor der beruflichen Zukunft, auch wenn die Krisen nicht abzureißen scheinen. Das ist das Ergebnis einer Studie des Meinungsforschungsinstituts forsa, die im Auftrag von XING erstellt wurde.

Keywords:

IWD 2023: Professional Women in the modern german workplace


Zum Artikel


IWD 2023 hibob

Hibob

Die Studie von HiBob, die im Januar 2023 durchgeführt wurde, bietet wertvolle Einblicke in die Perspektiven und Erfahrungen von 1.000 berufstätigen Frauen in Deutschland. Sie behandelt Themen wie Entlohnung, Beförderungen und Work-Life-Balance und zeigt die Herausforderungen und Chancen auf, die Frauen am modernen Arbeitsplatz erleben. Die Ergebnisse sind relevant für Politik und Arbeitgeber im Streben nach Geschlechtergerechtigkeit.

Keywords:

21 more Jobs of the future


Zum Artikel


21 more jobs of the future cognizant

Cognizant

Im letzten Jahr haben wir 21 Berufe vorgeschlagen, die in den nächsten 10 Jahren entstehen und für die Zukunft der Arbeit von zentraler Bedeutung sein werden. In diesem Jahr präsentieren wir weitere 21 Berufe. Beide Berichte unterstreichen unsere Argumentation, dass Menschen trotz des Wandels durch die Entstehung von Künstlicher Intelligenz (KI) noch nie so entscheidend für die Zukunft der Arbeit waren. Erneut laden wir Sie ein, über 21 Berufe nachzudenken, die sowohl plausibel als auch futuristisch sind und vor allem wichtige Aufgaben repräsentieren, die Menschen weiterhin erledigen werden müssen.

Keywords:

Bedeutung, Nutzen und Potential von Personalplanung


Download


Personalplanung Studie Haufe

Haufe Akademie

Personalplanung wird seit Jahren immer wieder diskutiert. Inwiefern ist der Wertbeitrag von Personalplanung in Unternehmen bekannt? Welche erfolgsrelevanten Potenziale – neben der Steuerung der Personalkosten – werden faktisch genutzt?

In dieser Studie erfahren Sie u. a.

Lesen Sie das Studienergebnis, um die Chancen einer wirkungsvollen Personalplanung besser nutzen zu können.

Keywords:

Diversity und Geschäftserfolg


Download


Diversity und Geschäftserfolg McKinsey & Company

McKinsey & Company

Die neueste Studie zur Vielfalt am Arbeitsplatz, „Erfolg durch Vielfalt“, bestätigt global die Relevanz des Zusammenhangs zwischen Vielfalt – definiert als ein höherer Anteil von Frauen und einer vielfältigeren ethnischen und kulturellen Zusammensetzung in der Führung großer Unternehmen – und der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Die neue Analyse erweitert unseren Bericht von 2015, „Warum Vielfalt wichtig ist“, indem sie auf einen erweiterten Datensatz von über 1.000 Unternehmen in 12 Ländern zurückgreift, nicht nur die Rentabilität (in Bezug auf den Gewinn vor Zinsen und Steuern oder EBIT) misst, sondern auch die langfristige Wertschöpfung (oder wirtschaftlichen Gewinn), Vielfalt auf verschiedenen Ebenen der Organisation betrachtet, ein breiteres Verständnis von Vielfalt (über Geschlecht und Ethnizität hinaus) einbezieht und Einblicke in bewährte Praktiken bietet.

Keywords:

DGB Ausbildungsreport 2022


Zum Artikel


Ausbildungsreport 2022 DGB

DGB

Der Ausbildungsreport der DGB-Jugend gibt jungen Menschen eine Stimme und beleuchtet die Schwachstellen im dualen Ausbildungssystem. Schwerpunkt in diesem Jahr: Zugang zu Ausbildung und Berufsorientierung.

Keywords:

Benchmarkstudie zum Mitarbeiterengagement 2023


Download


Benchmark-Studie Mitarbeiterengagement Netigate

Netigate

Die Benchmark-Studie von Netigate bietet einen umfassenden Überblick über die aktuelle Situation in deutschen Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiterbindung, Arbeitsplatzfaktoren, Führungskultur und Quiet Quitting. In Zeiten von Fachkräftemangel und wirtschaftlicher Unsicherheit ist es wichtiger denn je, die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden zu verstehen und entsprechend darauf zu reagieren.

Mit dieser Studie möchte Netigate dabei unterstützen, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.

Befragt wurden etwa 3.000 Beschäftigte aus rund 20 verschiedenen Branchen in Deutschland.

Keywords:

Studienreport Arbeitszeiterfassung


Download


Studienreport Arbeitszeiterfassung Tisoware

Tisoware

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat 2022 in einem Grundsatzurteil eine generelle Pflicht für Arbeitgebende zur systematischen Arbeitszeiterfassung  festgestellt. Doch was wollen Arbeitnehmende? Und wie gelingt die reibungslose Umsetzung im Arbeitsalltag?

Antworten liefert eine repräsentative Umfrage von Arlington Research im Auftrag von tisoware: 90 Prozent der rund 1.000  befragten Arbeitnehmenden dokumentieren ihre Arbeitszeit bereits. Doch Zettelwirtschaft, Stechuhren und Excel-Sheets entsprechen weder den Vorgaben zum Datenschutz noch einer zunehmend mobilen Belegschaft. Es herrscht Handlungsbedarf.

Keywords:

Performance through people: Transforming human capital into competitive advantage


Download


performance through people McKinsey Global Institute

McKinsey Global Institute

Die vorherige Forschung von MGI hat gezeigt, dass die Entwicklung des Humankapitals sich für Arbeitnehmer auszahlt, wobei die im Job erworbenen Fähigkeiten fast die Hälfte des lebenslangen Einkommens einer durchschnittlichen Person ausmachen. Aber profitieren Unternehmen von Investitionen in Menschen tatsächlich? Die meisten Unternehmer sind der Meinung, dass dies der richtige Weg ist. Sie sind jedoch weniger klar darüber, wie sich diese Bemühungen auf das finanzielle Ergebnis auswirken und warum einige Organisationen viel effektiver sind als andere, wenn es darum geht, das Humankapital in einen echten Wettbewerbsvorteil umzuwandeln.

Um diese Fragen zu erkunden, analysierte McKinsey 1.800 große Unternehmen aus verschiedenen Branchen in 15 Ländern und sortierten sie anhand von zwei Faktoren: Wie stark sie sich auf die Entwicklung des Humankapitals konzentrieren und ob sie finanziell ihre Branchenkollegen übertreffen.

Keywords:

Workation Index


Zum Artikel


Workation Index TUI

TUI

Eine europaweit durchgeführte Umfrage des HR-Dienstleisters SD Worx zeigt: Mehr als 80 % der Werktätigen erleben mindestens einmal pro Monat stressige oder psychisch belastende Situationen in ihrem Arbeitsumfeld. Insbesondere in diesen Momenten entstehen Sehnsüchte und Fernweh: Einmal alle Sorgen hinter sich lassen und den nächsten Flug buchen, um sich eine Auszeit zu gönnen.

Home Office, flexible Arbeitszeiten, Sabbatical oder Workation. Die Lösungen der modernen Arbeitswelt sind vielfältig und lassen sich in der einen oder anderen Form in vielen Unternehmen in Anspruch nehmen. Wichtig ist, dass Arbeitnehmer auf sich und ihre mentale Gesundheit achten.

Keywords:

Interim Management Report DACH


Zum Artikel


Interim Management Report DACH Heuse Interim

Heuse Interim

Seit 2001 von Heuse Interim durchgeführt und veröffentlicht: Die jährlichen Studien zum Interim Management Marktgeschehen in der D-A-CH Region.

Befragt werden die in der D-A-CH-Region tätige Interim Manager. Knapp 1.000 Teilnehmer berichten regelmäßig zu rund 950 abgeschlossenen Projekten. Die resultierende Studie ist seit zweiundzwanzig Jahren die maßgebliche Informationsquelle zum Markt.

Keywords:

Technology Can help unlock a New Future for Frontline Workers


Zum Artikel


Technology Can help unlock a New Future for Frontline Workers Microsoft

Microsoft

Dieser Sonderbericht, der Teil unseres fortlaufenden Work Trend Index ist, untersucht Erkenntnisse aus einer Umfrage von 9.600 Frontline-Workern und Managern in acht Branchen auf fünf Kontinenten. Die Daten tragen dazu bei, die Herausforderungen zu beleuchten, die derzeit nahezu jedes Unternehmen beeinflussen, und obwohl Technologie nicht die einzige Lösung ist, zeigt der Bericht auch eine Möglichkeit auf, wie digitale Werkzeuge dazu beitragen können, die Belastung dieser essenziellen Arbeitskräfte zu verringern.

Keywords:

Deskless, not voiceless


Zum Artikel


Deskless Not Voiceless Meta

Meta

In der Umfrage wurden 7.000 Frontline-Worker und 1.350 Führungskräfte der C-Suite aus sieben Ländern (Vereinigtes Königreich, USA, Kanada, Frankreich, Brasilien, Mexiko und Australien) befragt. Die Studie wurde von Coleman Parkes durchgeführt und im Auftrag von Workplace from Facebook in den Monaten September und Oktober 2021 durchgeführt.

Keywords:

Wirksamkeit von Ethik und Compliance Programmen


Download


Wirksamkeit von Ethik und Compliance Programmen LNR

LNR Corporation

Angesicht sich weltweit abzeichnender wirtschaftlicher und geopolitischer Unsicherheiten müssen Unternehmen den Bereich Ethik und Compliance (E&C) noch stärker in den Blick nehmen, um Resilienz und optimale Performance zu sichern. Zu diesem Ergebnis kommt der Bericht über die Wirksamkeit von E&C-Programmen 2023 der LRN Corporation, einem Anbieter für Ethik- und Compliance-Lösungen.

Keywords:

Beat the crises


Download


Beat the crises Mercer Studie

Mercer

Die Erholung nach der Pandemie und andere Inflationsschocks haben Organisationen vor neue Herausforderungen gestellt. Als Reaktion darauf greifen Wirtschaftsführer auf ihre Erfahrungen aus früheren Krisen zurück, um ihre Unternehmen auf ein turbulentes Jahr 2023 vorzubereiten.

Ein perfekter Sturm bildet sich aus der Kombination von schnell steigenden Zinssätzen der Zentralbanken mit langsamer Inflation, einer allmählichen Deglobalisierung der Lieferketten angesichts der wachsenden geopolitischen Spannungen und einem anhaltenden Mangel an Schlüsseln Fähigkeiten – was erhebliche Auswirkungen auf lokale und globale Märkte hat.

Keywords:

Job Displacement and Migrant Labor Market Assimilation


Zum Artikel


EPoS Economic Research Center

Die Studie analysiert die Arbeitsmarktintegration von Migranten in Deutschland zwischen 1997 und 2016 mithilfe von Verwaltungsdaten. Dabei zeigt sich, dass Massenentlassungen unterschiedliche Auswirkungen auf Migranten und Einheimische haben: Migranten erleiden im Durchschnitt höhere Einkommensverluste und haben Schwierigkeiten, neue Arbeit zu finden. Jedoch erfahren diejenigen, die eine neue Stelle finden, schnelleres Lohnwachstum im Vergleich zu einheimischen Arbeitskräften. Diese Unterschiede werden vor allem durch Arbeitsmarktbedingungen wie lokale Migrantennetzwerke und die allgemeine Arbeitsmarktlage beeinflusst, und nicht durch das Verhalten der Migranten selbst.

Keywords:

Job Displacement and Migrant Labor Market Assimilation


Download


silver workforce studie 2023 talent solutions

Talent Solutions

In Gesprächen und Projekten mit Personal­verantwort­lichen in Unter­nehmen verschiedener Branchen wurde deutlich, dass der Fach­kräfte­mangel mittler­weile zur Normalität gehört und Arbeit­geber vor wieder­holten Heraus­forderungen stehen. Das erfordert die Entwicklung neuer Recruiting-Strategien, insbe­sondere mit dem Fokus auf die Förderung von Talenten und der Aner­kennung der Generation 50+ als wert­volle Arbeits­kraft – die Silver Worker.

Unsere Trend­studie „Silver Workforce 2023“ unter­sucht, wie Arbeit­geber die Stärken der Silver Workforce wahr­nehmen und wie diese zur Steigerung des Unter­nehmens­erfolgs beitragen kann. Sie beleuchtet auch die erforder­lichen Maß­nahmen, die Manage­ment und HR-Verant­wortlichen ergreifen sollten, um ältere Mitarbeiter und Bewerber zu motivieren und zu fördern.

Keywords:

Creating People Advantage 2023


Zum Artikel


Creating People Advantage 2023 BCG

DGFP

Die letzten Jahre waren im Geschäftsumfeld besonders herausfordernd aufgrund anhaltender wirtschaftlicher Unsicherheit, Verschiebungen in den Lieferketten, geopolitischer Spannungen und den Folgen der Pandemie.

Aber in Zukunft werden Störungen wahrscheinlich in Häufigkeit und Schwere zunehmen. Das stellt eine große Herausforderung für das Personalmanagement dar, die auf externe Faktoren sowie auf die sich entwickelnden internen Bedürfnisse ihrer Organisation reagieren müssen. Die neueste Studie „Creating People Advantage“, eine fortlaufende gemeinsame Untersuchung von BCG und dem Weltverband der Personalmanagementverbände, zeigt Bereiche auf, in denen Unternehmen gut reagiert haben, und Bereiche, in denen sie ihre Anstrengungen verstärken müssen.

Die diesjährige Umfrage umfasste Antworten von 6.893 Teilnehmern in 102 Märkten und allen Branchen. Die Befragten bewerteten 32 Themen des Personalmanagements hinsichtlich ihrer zukünftigen Bedeutung für ihre Organisation und der aktuellen Fähigkeiten ihrer Organisation in diesen Bereichen.

Keywords:

Inklusionsbarometer Arbeit 2023


Zum Artikel


Inklusionsbarometer 2023 Aktion Mensch

Aktion Mensch

Auf den ersten Blick vermeldet das diesjährige Inklusionsbarometer Arbeit gute Nachrichten: Die Anzahl der arbeitslosen Menschen mit Behinderung ist ebenso gesunken wie die Arbeitslosenquote – die Nachwehen der Corona-Pandemie scheinen überwunden. Doch der zweite Blick zeigt: Menschen mit Behinderung werden auf dem Arbeitsmarkt weiterhin strukturell diskriminiert. Konjunkturelle Schwankungen und vor allem die unzureichende Einstellungsbereitschaft von Unternehmen stehen einer wirklichen Verbesserung der Inklusionslage entgegen. Nach wie vor beschäftigt mehr als ein Viertel der dazu verpflichteten Betriebe in Deutschland keine Menschen mit Behinderung.

Keywords:

Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte


Zum Artikel


arbeitsmarkt für it-fachkräfte bitkom

Bitkom

Keywords:

IT-Industry Outlook 2024 DACH


Zum Artikel


CompTIA

Der IT Industry Outlook 2024 von CompTIA untersucht verschiedene Aspekte der strategischen und taktischen Seite der heutigen Technologiebranche, des Arbeitsplatzes und der Gesellschaft. Unternehmen und Einzelpersonen im Technologiesektor müssen selbst entscheiden, welche Schwerpunktbereiche für die angestrebten Ziele am sinnvollsten sind, sei es Umsatzwachstumspotenzial, berufliche Entwicklung, Produktinnovation oder anderes. Die Werkzeuge und das Wissen sind jedoch vorhanden. Betrachtet werden die 10 wichtigsten Trends der Tech-Branche im Jahr 2024.

Keywords:


ZUM DASHBOARD

PERSOBLOGGER Newsletter Newsletter
×

Jetzt hier zum Newsletter anmelden und auf dem Laufenden bleiben!

Pünktlich jeden Montag um 7:15 Uhr wertvolle HR-News:

  • ✓ Aktuelle Fachartikel und Podcast-Folgen
  • ✓ Neueste HR-Studien & Infografiken
  • ✓ Zugriff auf HR-Veranstaltungen im DACH-Raum
  • ✓ Wichtige Trends und wissenswerte News

Wir nutzen Google reCAPTCHA, um unsere Webseite vor Betrug und Missbrauch zu schützen. Mehr erfahren

Newsletter-Anmeldung laden