Event Kategorie: New Work / Arbeitsleben


2. „Innovative Leaders“-Konferenz

Unter dem Motto „Leading Innovations – Die Konferenz für Ihren Erfolg in der Zukunft“ findet am 2. Juli die zweite „Innovative Leaders“-Konferenz auf dem Forschungscampus von Bosch

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13. Responsible Leadership Conference

Ein zentraler Fokus der diesjährigen Responsible Leadership Conference liegt auf innovativen Ansätzen, um nachhaltiges Wirtschaften ohne Kompromisse in der Profitabilität zu integrieren und gleichzeitig nachhaltige

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Impulsworkshop zur Zukunft der Arbeit 2024-2

In einer neuen Veranstaltungsreihe – der „Fahrgemeinschaft“ für Personalverantwortliche – werden aktuelle Themen der Personalarbeit in einem modernen und praxisnahen Format vermittelt. Dabei stehen Erfahrungsaustausch und

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Impulsworkshop zur Zukunft der Arbeit 2024-1

In einer neuen Veranstaltungsreihe – der „Fahrgemeinschaft“ für Personalverantwortliche – werden aktuelle Themen der Personalarbeit in einem modernen und praxisnahen Format vermittelt. Dabei stehen Erfahrungsaustausch und

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Zukunftskongress 2024

Unternehmenskultur der Zukunft – Wohin werden sich Unternehmenskulturen entwickeln? Der Zukunftskongress lädt dazu ein, sich von verschiedenen starken Persönlichkeiten aus erfolgreichen Organisationen und ihren Wegen

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Zukunft Personal Sued 2024

PEOPLE CHANGE THINGS: ZUKUNFT PERSONAL SETZT AUF DEN HUMAN FACTOR Die Zukunft Personal Süd ist der Branchentreff für HR-Management in Süddeutschland. Fokus der Veranstaltung sind

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Zukunft Personal Nord 2024

Die Zukunft Personal Nord ist das Networking-Event für die HR-Community im Norden Deutschlands. Im Mittelpunkt der Hamburger Veranstaltung stehen die Trends der gesamten Arbeitswelt von

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Cornerstone Inspire

Cornerstone Inspire bringt kritische Themen auf die Bühne, die die Zukunft des Arbeitens und Lernens, aber auch des Talent Managements neu beleuchten. An Stelle eines

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16. MÜNCHNER HR-KOMPETENZFORUM

THEMA:  ‚NEW WORK – KULTUR IM WANDEL, LEADERSHIP IM FOKUS‘ Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden treibt HR-Abteilungen an Belastungsgrenzen. Am Bewerbendenmarkt werden nicht nur

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