Um das Thema „Employer Branding“ ganzheitlich zu erschließen, ist es äußerst empfehlenswert sich einen Überblick über die Themenfelder sowie das Streckennetz mit allen seinen Hauptthemen und Randbezirken zu verschaffen. Ziel sollte es sein, Zusammenhänge und Synergien zu erkennen, um die erforderlichen Weichen richtig zu stellen.
Hilfreich ist es dabei den passenden „Employer Branding Liniennetzplan“ – die Employer Branding MAP zur Hand zu haben. Sie zeigt ihnen die „Hauptlinien“ sowie die wichtigsten „Streckenabschnitte“ und Umsteigestationen im „Employer Branding Themennetz“ auf.
Somit können sie sich schnell und effektiv fortbewegen, um den richtigen Zug zum Erfolg ihrer Arbeitgebermarke rechtzeitig zu erreichen. Um sich zu orientieren, müssen sie nicht die exakte wissenschaftlichen Definitionen und Positionen der einzelnen Stationen kennen. Entscheidend ist die Topologie, also die Beziehung der Stationen untereinander.
Newsletter