Madeleine Kern

Über Personalmarketing Kern

Unter dem Motto „Personalmarketing mit Herz und Köpfchen“ hat es sich Madeleine Kern zur Aufgabe gemacht, großartige kleine und mittelständische Unternehmen als attraktive Arbeitgeber sichtbar zu machen.

Bei ihrer Arbeit stehen ihre Werte Wissen, Umsetzung und Spaß immer im Mittelpunkt.

Mittels Workshops und Trainings vermittelt sie in kürzester Zeit sowohl Grundlagen der Personalsuchstrategie als auch schnell umsetzbare Vorgehen. Dabei ist die Perspektive immer eindeutig: Beide Seiten einer Bewerbung sollen effizient sein und Spaß machen – für Bewerbende und Personalsuchende. Denn jeder Arbeitgeber ist ein Wunscharbeitgeber – für die richtige Person.

Personalmarketing Kern Leistungen

Stellenanzeigen

Die einfachste Möglichkeit auf eine offene Position im Unternehmen aufmerksam zu machen, ist und bleibt die Stellenanzeige.

In einem 3-stündigen 1:1 Workshop erarbeiten wir gemeinsam deine Stellenanzeige, die die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten in dein Unternehmen bringt und genau zu dir als Arbeitgeber passt. Dazu gehört die Optimierung des Stellentitels, damit deine offene Position von Menschen und Suchmaschine gefunden wird.

Die Stelle und dein Unternehmen beschreiben wir so klar und lebendig, dass sich die richtigen Bewerber*innen sofort angesprochen fühlen und schon beim Lesen Lust auf den Job und den Arbeitgeber bekommen. Ebenso stellen wir deine Kultur, Arbeitsweise und dein Angebot als Gesamtpaket in den Vordergrund, damit dein Employer Branding bereits in der Stellenanzeige wirken kann.

Was kommt allerdings auf keinen Fall in deine neue Anzeige? – Buzzwords!

Employer Branding

Im Gruppen- oder Einzelworkshop erarbeiten wir nach meinem 3-Schritte-Prozess deine Employer Branding Strategie.

Schritt 1: Wir finden deine Zielgruppe

Nur mit einer guten Zielgruppendefinition kannst du ressourcensparend die richtigen Kandidat*innen dort ansprechen, wo sie sich aufhalten – online und offline. Wenn du deine Zielgruppe kennst, investierst du in die richtigen Kanäle und minimierst du Streuverluste – egal welche Kanäle du für deine Personalsuche nutzt.

Schritt 2: Wir entwickeln deine Arbeitgebermarke

Mittels Employer Branding können wir die Wahrnehmung deiner Zielgruppe von dir als attraktivem Arbeitgeber steuern. Dafür musst du weder dein Unternehmen umbauen noch schwindeln, denn wir entwickeln die Kommunikation von innen nach außen – alles andere fällt dir sowieso auf die Füße.

Gemeinsam erarbeiten wir das Bild, welches von dir als Arbeitgeber in der Welt zu sehen sein soll und untermauern dieses mit greifbaren Beispielen aus dem Arbeitsalltag deines Unternehmens.

Schritt 3: Wir machen dich sichtbar

Mittels authentischer, ehrlicher und greifbarer Informationen über dich als Arbeitgeber wirst du bei deiner definierten Zielgruppe sichtbar.

Dafür ermitteln wir zunächst den aktuellen Stand deiner Sichtbarkeit, gleichen diese mit dem Aufenthaltsort deiner Zielgruppe ab. Anschließend finden wir die geeigneten Kanäle die zu dir und deinem Budget an Zeit und Geld passen.

Bewerbungsgespräche

Im Workshop zu Bewerbungsgesprächen lernst du die eignungsdiagnostischen Grundlagen der Personalauswahl – ohne in die Tiefen des Psychologiestudiums eintauchen zu müssen.

Du lernst, mit welcher Interviewstruktur deine Bewerbungsgespräche professionell und vergleichbar ablaufen. Außerdem bringe ich dir Fragetechniken bei, die das Gespräch für beide Seiten erleichtern und alle Beteiligten ein gutes Gefühl haben.

Wir definieren gemeinsam die Anforderungen an eine offene Position und leiten ganz konkrete Fragen für deine nächsten Interviews ab.

Damit wird deine Auswahl treffsicher, du vermeidest teure Fehleinstellungen und kannst als attraktiver Arbeitgeber mit einem qualitativ hochwertigen Interview glänzen.

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