kirschwerk GmbH

Über Kirschwerk

Wir sehen uns mit unendlich vielen Möglichkeiten für Personal Marketing & Recruiting konfrontiert. Die alles entscheidende Frage:

Viel versucht, aber nichts fruchtet:

  • Was führt endlich zum Erfolg?

  • Oder gibt es einfach keine Mitarbeitenden?

Doch, in der Regel gibt es sie. Was Menschen begeistert ist Menschlichkeit: also Ihr Unternehmen, Ihre Kultur & Werte, kombiniert mit Ihrer Branche und Expertise. Ihre individuellen Geschichten, nicht, wann Ihr Unternehmen gegründet wurde 😉

Wir definieren den Kern Ihres Unternehmens aus Mitarbeitersicht und erarbeiten Ihren individuellen Maßnahmenkatalog. Auf dieser ausgeklügelten Basis setzen Sie die Maßnahmen um, die nachhaltig mehr Erfolg im Recruiting bewirken. Dabei stehen wir Ihnen zur Seite: auf Wunsch vom Workshop bis zur Einstellung.

Wie? Wir setzen bei Bedarf um, koordinieren oder empfehlen zuverlässige und bewährte Fach-Experten. Für minimalen Aufwand und maximalen Effekt für die passenden Mitarbeitenden, die bleiben.

Eine Kundenmeinung:

„Das kirschwerk hat uns ebenso die richtigen Tools mit auf den Weg gegeben, die uns auch in Zukunft die erfolgreiche und gezielte Suche nach neuen Mitarbeiter/innen ermöglichen. Durch die Zusammenarbeit mit dem kirschwerk sind wir uns klarer darüber geworden, was uns als Praxis besonders macht und welche Vorteile wir unseren Mitarbeiter/innen bieten können.“ L. Granrath – PR- & Marketing bei granrath & Kollegen.

Unsere Leistungen und das Ziel unserer Zusammenarbeit

In einem Kick-Off Workshop „Vom Arbeitgeber zur Arbeitgebermarke“ erarbeiten wir gemeinsam die folgenden Themen:

  • Das Besondere Ihres Unternehmens: wofür schlägt Ihr Herz bspw. fachlich.

  • Das Besondere als Arbeitgeber: Warum sollten Menschen zu Ihnen, statt zum Wettbewerb?

  • Zielgruppendefinition: Welche Mitarbeitenden wünscht sich Ihr Unternehmen?

  • Welche Mitarbeitervorteile bietet Ihr Unternehmen? Auch ohne finanziellen Aspekt?

  • Recruiting Werkzeuge = Kirschen am Baum: Basierend auf Ihren bisherigen Tätigkeiten & Überlegungen, Ihrer Branche, Örtlichkeit, Zielgruppe & Ziele: Welche sind genau die Kirschen, um nachhaltig passende Bewerbungen zu erhalten?

  • Ziele, Hindernisse, Ressourcen: Welche Aktivitäten passen zeitlich, finanziell und persönlich zu Ihrem Unternehmen und zur Zielgruppe?

  • und weiteres

Im Anschluss erhalten Sie einen Fahrplan, um das effektiv nach außen zu kommunizieren, was Sie besonders macht. Beispiele für Maßnahmen sind:

Optimierte Stellenanzeigen > Für Klicks und Bewerbungen

Optimierte Stellenanzeigen lassen Ihr Unternehmen aus der Masse herausstechen. Die Sichtbarkeit und die Klicks auf die Stellenbeschreibung steigen und damit die Zahl und Qualität der Bewerbungen.

Karriereseiten > 2. Recruitingkanal

Bei den Einstellungen je Recruitingkanal, belegt die Karrierewebsite des eigenen Unternehmens den 2. Platz direkt hinter den Internet-Stellenbörsen. Über die Hälfte der Bewerberinnen und Bewerber sieht von einer Bewerbung ab, wenn die Karriereseite des Arbeitgebers unattraktiv oder unseriös erscheint. Eine eigene (Karriere-) Website für Bewerber hat einen weiteren Vorteil: Sie liefern den Bewerbenden viel mehr Argumente sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben, als nur durch eine Stellenanzeige alleine.

Onlinekurs > Wissen intern zu etablieren

Wer regelmäßig neue Stellen besetzt, der ist gut damit beraten Wissen intern zu etablieren. Dafür bieten wir mit unserem begleiteten Onlinekurs eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur perfekten Stellenanzeige und Karriereseite.

Wir verstehen uns im Weiteren als Begleiter, Organisator und Sparringspartner und stehen in dieser Rolle zur Seite. Für alle Spezialgebiete, die über unsere Expertise hinausgehen, empfehlen und organisieren wir Ihnen auf Wunsch die passenden Experten und Expertinnen.


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Dinglers 1
88267 Vogt
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+49 (0)751 / 185 282 30
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