Danke für Deine Ergänzungen, Jan.

Eine kleine Ergänzung zum Thema Attraktivitätsstudien: wir sollten uns auch stets vor Augen führen, dass im Markt häufig Menschen zu einem Arbeitgeber Auskunft geben, den Sie gar nicht kennen. Sie glauben lediglich ihn zu kennen. Die Attraktivität ist eine reine Kenngröße für die Strahlkraft des Unternehmens und die entsprechende Wahrnehmung „Unbeteiligter“. Etwas überspitzt formuliert – denn einige Studierende haben möglicherweise im Zuge von Werkstudententätigkeiten oder anderen Gelegenheiten das eine oder andere Unternehmen kennen gelernt. In jedem Fall ist die Suggestivkraft der Marken häufig irreführend. Schön, dass es subjektive Einblicke wie bei kununu gibt. Und sehr amüsant, dass es Studienteilnehmer gibt, denen das nicht objektiv genug ist.

Ich bleibe dabei: gesunder Menschenverstand, Achtsamkeit hinsichtlich der Arbeitsrealität im eigenen Laden, Mut und eine sehr bewusste, selektive Anwendung von Vermarktungsmechanismen beschreiben den Weg. Studien sind als Indiziengeber hilfreich – und dürfen durchaus auch hinterfragt werden.

Gerne, Simon. Das mag sein, dass ein mit der Materie Vertrauter etwas anderes nicht gesagt hat. Aber mir ging es ja darum klarzustellen, was häufig durch Dritte (insbesondere Studenten) fehlinterpretiert wird. Dass die Experten das richtig einschätzen können, ist klar. 🙂

Danke für die Zustimmung, Henrik. Genau deswegen musste ich etwas schreiben.

vielen Dank für dieses knackige Statement. Dem kann ich inhaltlich nur zustimmen. Insbesondere zu den Rankings muss ich ergänzen: Etwas anderes hat ein mit der Materie Vertrauter auch nie gesagt,

In diesem Sinne einen guten Start in die Woche und danke für die spannende Einsicht.

Herzlichen Gruß,
Simon

Glückwunsch! Wieder mal schnell reagiert und vor allem korrigiert! Ich kann Deine aufgezeigten „Interpretationsirrtümer“ nur bestätigen. Und aus der erlebten Praxis muss ich sagen: Gute Bewertungen auf kununu helfen definitiv! Nicht, weil Bewerber durch kununu auf einen Arbeitgeber aufmerksam werden. Aber ich höre immer wieder von „Bewerber“ die ich über Sourcing oder andere Kanäle auf meinen Kunden aufmerksam mache „die haben ja auch ganz gute Bewertungen auf kununu“.

Also, erst kommt der Kontakt über andere Kanäle, dann schauen die „Bewerber“ auf kununu & Co nach.
Herzlichen Gruß,
Henrik