Was sie erwartet:

In vielen Unternehmen führt der demographische Wandel und der schwierige Kandidat:innenmarkt zu einem Umdenken in der Recruiting-Praxis. Aus diesem Grund ist ein „beidseitiges Kennenlernen“ auf Augenhöhe essenziell. Aber warum wird die Eignungsdiagnostik immer wichtiger, obwohl die Anzahl der Bewerber:innen begrenzt scheint? Wie kann ich als Arbeitgeber:in Aufmerksamkeit erregen? Und wie kann ich sicherstellen, dass die Eignungsdiagnostik trotzdem effektiv ist? Auf diese und weitere Fragen werden wir im Kurs eingehen.

In diesem Online-Seminar erfahren Sie, was eine gelungene Candidate Journey und die AIDA-Logik sind und wie sowohl ein Best Practice Interviewprozess als auch Stellenanzeigen optimal gestaltet werden. Sie werden bewährte Praktiken für die Durchführung von Interviews und Stellenanzeigen kennenlernen, einschließlich der SAI-Fragetechnik und der Anwendung von Templates zur Unterstützung des Fachbereichs bei der Positionsbeschreibung. Zusätzlich werden Dos and Don’ts im Umgang mit Stellenanzeigen behandelt, von genderneutraler Sprache bis hin zur Nutzung von Google Trends.

Wir werden den gesamten Recruiting-Prozess Schritt für Schritt durchgehen, damit Sie sicherstellen können, dass Sie die erlernten Methoden, Prozesse und Tools direkt auf Ihre Organisation anwenden können.

Ihre Learnings im Überblick:

• Valide Interviews führen, welche über das reine Bauchgefühl hinausgehen
• Anwendung der Fragetechnik SAI (Situation-Action-Impact)
• Bewusst mit Ihren Beurteilungsverzerrungen beim CV-Screening umgehen
• Gutes Verständnis für das gesuchte Profil und den Recruitingbedarf von Grund auf mit Hilfe einer Anforderungsanalyse gewinnen
• Ihren Fachbereich proaktiv beraten
• Gutes Gespür für “Best Practices” bei Stellenanzeigen
• Anwendung von vielen Tipps und Tricks in der Praxis