Was sie erwartet:
- Einführung in KI im HR-Kontext:
- Definition
- Anwendbarkeit der KI-Verordnung
- Risikobasierter Ansatz der KI-Verordnung
- KI-Risikomanagementprozess
- Need to know für HR:
- KI-Einsatz im Recruiting
- Anwendungsmöglichkeiten von KI im Beschäftigungsverhältnis (insb. Verbotene KI-Praktiken, Hochrisiko-KI-Systeme, sensible Mitarbeiterdaten)
- Informationspflicht
- KI und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats (inkl. Praxiserfahrungen)
Veranstalter
Quadriga Hochschule Berlin GmbH
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