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Fortbildungskampagne öffentliches Recht/ ein Service der c/o Rujia Travel Service GmbH

Trend E-Recruiting: erfolgreiche und rechtssichere Personalgewinnung im digitalen Zeitalter (vor Ort oder Online)

109 109 Personen haben diese Veranstaltung gesehen.

Digitale HR-Strategien | Social Media-Kanäle | Elektronische Personal-Akte | Recruiting-Tools & -Prozesse | Bewerbermangement-Systeme | Innovative Trends | Rechtssicherheit

Der Fachkräftemangel zwingt öffentliche Arbeitgeber, neue Wege im Recruiting zu beschreiten. Strategisches Personalmanagement wird daher immer wichtiger und eine aktives Sourcing sollte die passive Personalgewinnung ersetzen. Gleichzeitig gilt es, sich als zukünftiger Arbeitgeber attraktiv auf dem Arbeitsmarkt von anderen Anbietern zu unterscheiden. Da Personalabteilungen der öffentlichen Verwaltung stark an die rechtlichen Vorgaben und Regelungen der Tarifverträge und Budgetrestriktionen gebunden sind, müssen sie sich verstärkt durch zusätzliche Benefits und eine professionelle Selbstdarstellung hervorheben. Neben dem Employer Branding wird auch die kreative Bespielung von Social-Media-Kanälen für die Gewinnung neuer Mitarbeiter entscheidender. Eine adäquate Adressierung von potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen kann jedoch nur gelingen, wenn das Digitalverhalten der angesteuerten Personengruppen und ihre genutzten Kanäle bekannt sind und sie auf richtige Weise angesprochen werden. Auch digitale Trends sollten in Personalabteilungen bekannt und eingesetzt werden.

Neben der richtigen Zielgruppenansprache ist die digitale Prozesssteuerung des Bewerbungsverfahrens von zentraler Bedeutung. Eine digitale Personalakte, eine effektive Dokumentation, digitale Auswahlverfahren sowie geeignete IT-Tools können den Bewerbungsprozess erleichtern und beschleunigen. Hier können die Teilnehmenden des Seminars von Beispielen aus der Praxis profitieren.

Nicht zuletzt müssen Arbeitgeber im E-Recruiting eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen des Arbeitsrechts beachten. Die Teilnehmenden des Seminars erhalten einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht sowie über die Fallstricke im Social-Media-Recruiting.

Inhaltsübersicht: 

  • Digitale Personalgewinnung gegen den Fachkräftemangel
  • Notwendige Veränderung von Recruiting-Prozessen und Schnittstellen
  • Anpassen der HR-Strategien an die digitale Welt
  • Employer Branding – Starke Arbeitgeber haben starke Fachkräfte
  • Unterschiede der Generationen auf dem Arbeitsmarkt
  • Die richtige Ansprache durch eine gezielte Zielgruppenanalyse
  • Passgenaue Suche durch Erstellen von Personas
  • Active Sourcing – Was es ist und wie es funktioniert
  • Social Media-Kanäle: Welcher Kanal für welche Zielgruppe?
  • Stellenanzeigen und Karrierewebseiten gekonnt einsetzen
  • Elektronische Personalakte – eine Grundvoraussetzung für E-Recrutainment
  • Prozesse effektiv dokumentieren und optimieren
  • Digitale Auswahlverfahren integrieren und zielorientiert gestalten
  • Recruiting-Tools – Vorgehensweise bei der Auswahl
  • Recruiting Tools – Technische Umsetzung
  • Innovative Trends in der Personalauswahl
  • Social Media – kein rechtsfreier Raum
  • Rechtssicher im Internet Rekrutieren
  • Umgang mit Bewertungsplattformen

Referenten und Referentinnen:  

  • Kathrin Post-Isenberg – Referentin für digitale Bildung und Start-Ups, Institut der deutschen Wirtschaft, Köln
  • Prof. Dr. Wilhelm Mülder – Wirtschaftsinformatiker, Hochschulprofessor für Wirtschaftsinformatik und Fachbuchautor, Hochschule Niederrhein, Krefeld
  • Dr. Torsten Fischer – Dozent und IT-Fachkoordinator, Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen, Köln
  • Florian Christ – Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, RB Reiserer Biesinger Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

 

 

Termin

20.09.2022 08:30 bis
21.09.2022 16:15
 

Anmeldeschluss

20.09.2022
 

Veranstaltungsarten

 

Veranstaltungskategorie

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