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Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Strategisches Personalmanagement – Seminar

40 40 Personen haben diese Veranstaltung gesehen.

Personalarbeit ergebniswirksam gestalten

Dynamik und Erfolg Ihres Unternehmens basieren auf Ihren Mitarbeitenden. Folglich ist ein konsequentes Personalmanagement (PM) wichtig für die betriebliche Zukunftssicherung. Strategisches PM berücksichtigt dabei die Marktgegebenheiten, Unternehmensziele sowie relevante Geschäftsprozesse und durchdringt sämtliche Unternehmensbereiche. Insoweit liegt eine bedeutende Herausforderung für das Personalmanagement aktuell und zukünftig darin, die digitale Arbeitswelt mitzugestalten und den Beteiligten Orientierung in Prozessen der digitalen Transformation zu geben. Erfahren Sie, wie Sie diese Herausforderungen erfolgreich meistern.

Inhalte

Personalmanagement systematisieren heißt: Personalmanagement professionalisieren!

  • Megatrends und ihre Folgen für den Arbeitsmarkt.
  • Die (Mit-)Gestalter:innen des Personalmanagements.
  • Disruption und Diskontinuitäten: Personalmanagement in einer digitalen Arbeitswelt.
  • Arbeitsformen der Zukunft: Zwischen Industrie 4.0, GigWork und New Work.

Handlungsfelder des Personalmanagement in einer digitalen Arbeitswelt

  • Digital Transformation: Anpassung, Überleitung und Entwicklung.
  • Digital Leadership: Merkmale und Herausforderungen.
  • Arbeitgebermarke: Zwischen Attraktivität und Glaubwürdigkeit.
  • Performanz Management: Lernkulturentwicklung & Talent Management.
  • Welche PM-Handlungsfelder sind bereits heute für Ihr Unternehmen relevant?
  • Was tun Sie bereits heute in diesen PM-Handlungsfeldern?
  • Wie groß ist der Veränderungsbedarf in Ihrem Unternehmen?

Personalmanagement 4.0 & Business-Partnering

  • Personalprozesse und electronic HR: Schlank, robust, skalierbar.
  • Strukturelle Lösungen für die Personalarbeit: Zwischen Shared Service Center und HR-Vendor-Management.
  • Kompetenzfelder der Zukunft: Analyse, Konzeption & Implementierung.
  • Auftrag und Selbstverständnis der Personalabteilung: Personaler:innen als strategische Partner:innen des Managements!?
  • Wie ist ein diesbezüglicher Entwicklungsprozess für Ihre Personalabteilung aufzusetzen?
  • Best Cases – die Zukunft hat bereits begonnen!

Personalmanagement 4.0: Erfolgsfaktoren

  • HR-Smart Data & People Analytics.
  • Künstliche Intelligenz im Recruiting, Kompetenzmanagement und das Steuern des Personaleinsatzes.
  • Nachhaltigkeit, Flexibilität und Work-Life-Learning-Integration.

Ihr Nutzen

Dieses Seminar zeigt Ihnen den Brückenschlag von der strategischen zur handlungsorientierten Ebene.

  • Sie tauchen ein in die aktuellen Entwicklungstendenzen der digitalen Arbeitswelt und bewerten diese mit Blick auf Ihr Unternehmen.
  • Sie wagen einen Blick auf die facettenreiche Welt der digitalen Arbeitssysteme.
  • Sie lernen die zentralen Handlungsfelder des Personalmanagement 4.0. nicht nur kennen, vielmehr verstehen Sie diese für Ihr Unternehmen zu nutzen und Handlungsoptionen optimal auszuschöpfen.
  • Auf Basis von Best Cases aus der Unternehmenspraxis ist es Ihnen möglich, erste Gestaltungsansätze für das Personalmanagement Ihres Unternehmens zu umreißen.
  • Sie schärfen Ihre Sicht auf die wesentlichen Erfolgsfaktoren für das Personalmanagement 4.0.
  • Sie erfahren, inwieweit sich HRM Business-Partnering in Ihrem Unternehmen umsetzen lässt.
  • Sie entwickeln einen Blick für notwendige Veränderungen und Anpassungen innerhalb Ihres Unternehmens.
 

Termin

05.09.2022 10:00 bis
06.09.2022 17:00
 

Anmeldeschluss

04.09.2022
 

Veranstaltungsarten

 

Veranstaltungskategorie

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