Was sie erwartet:

Ab 2026 sind Unternehmen in der EU verpflichtet, nach der neuen Entgelttransparenzrichtlinie Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern offenzulegen – und ungerechtfertigte Ungleichbehandlungen sogar rückwirkend auszugleichen. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt für HR, sich strategisch aufzustellen und Prozesse rechtssicher zu gestalten.

In diesem zweitägigen Seminar erhalten Sie fundiertes Wissen zu den regulatorischen Anforderungen und lernen praxiserprobte Ansätze für faire, marktorientierte Vergütung. Sie analysieren bestehende Strukturen, definieren objektive Bewertungskriterien, arbeiten mit geeigneten Tools und entwickeln einen umsetzbaren 5-Schritte-Plan für Ihr Unternehmen. Transparente Regelungen stärken zudem das Vertrauen der Belegschaft und unterstützen eine klare interne Kommunikation.

Programmübersicht:

Tag 1: Entgelttransparenz schaffen

10:00 bis 18:00

Entgelttransparenz als Wettbewerbsvorteil: Fair Pay & Employer Branding
Gender Pay Gap: Überblick und gesetzliche Anforderungen
EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Was ändert sich konkret?
Grundlagen von Gehalts-Benchmarks: externe vs. interne Vergleichbarkeit
Parktische Übung: Clusterbildung & objektive Bewertungskriterien

Tag 2: Gehaltsstrukturen analysieren & vergleichen

09:00 bis 17:00

Workshop: Statistische Kennzahlen – Fairness in der Vergütung sichtbar machen (Markt-, Anforderungs- und Leistungsgerechtigkeit)
Tools & Reporting für transparente Vergütungsstrukturen
Diskussion: Gibt es das „wahre“ Gehalt? Arbeiten mit Gehaltsbändern oder fixen Niveaus
Workshop: Der 5-Schritte-Plan für nächste Woche
Diskussion: Umsetzungshürden & Change Management