Seminar: Diversity in der Arbeitswelt: Prävention und Intervention bei Mobbing
Inhalte
Diversität am Arbeitsplatz
- Warum brauchen wir Vielfalt?
- Diversity Faktoren.
- (Un-)conscious Bias – bewusste und unbewusste Vorurteile.
Diskriminierung
- Funktion von Toleranz versus Abgrenzung.
- Arten und Formen der Benachteiligung im Arbeitsalltag.
- Wahrnehmung verstehen – Bewertung unterbrechen.
Alltagsrassismus
- Ich hab’s ja nicht so gemeint!
- Minoritäten und Befindlichkeiten.
- Arbeitsatmosphäre der Offenheit.
Mobbing hat viele Gesichter
- Definition von Mobbing. Was sind die Merkmale?
- Subjektive und objektive Sicht auf Mobbing.
- Phasen erkennen – Deeskalations- sowie Eskalationsstrategien.
Sexuelle Belästigung
- Klar definiert: Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?
- No Tolerance – Me too – Me no.
- Strategien zur Verhinderung und Prävention.
Diversitätskompetenz
- Umgang mit Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeiten.
- Analyse der Unternehmenssituation, Strukturen, Denksysteme.
- Selbstreflexion fördern: Ich bin wie du – nur anders!
- Charta der Vielfalt – wir brauchen Buntheit!
Veranstalter
Die Haufe Akademie setzt Standards im Bereich Weiterbildung im deutschsprachigen Raum und richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die zukunftsorientiert denken. Unsere modernen Lerntechnologien und innovativen L&D Procurement Plattformen sind darauf ausgerichtet, Lernprozesse perfekt auf die dynamischen Anforderungen von heute abzustimmen. Mit Managed Training Services und individueller Unternehmensberatung empoweren wir HR-Professionals und Entscheidungsträger, ihre Unternehmen proaktiv zu formen.
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