Auch das Personalmanagement steht zunehmend unter dem Anspruch, Entscheidungen evidenzbasiert und nachvollziehbar zu treffen. Begriffe wie People Analytics, Künstliche Intelligenz (KI) oder datenbasierte Entscheidungsfindung prägen die aktuelle HR-Diskussion. Doch was steckt hinter „Data-driven HR“ – und was bedeutet das konkret für Ihre Praxis?
In diesem Seminar erhalten Sie einen praxisnahen Einstieg in das datengetriebene Personalmanagement. Sie erfahren, wie Daten entlang der Employee Journey (z. B. in den Bereichen Employer Branding, Learning & Development, Retention oder HR Operations) genutzt werden können, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Dabei beleuchten wir sowohl Chancen als auch Grenzen und Fallstricke datenbasierter HR-Arbeit.
Das Seminar bietet darüber hinaus Impulse zu neuen Rollen und Prozessen im Zuge der datengestützten Transformation sowie zum notwendigen Change-Management.
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