Was sie erwartet:

Ab 2026 tritt die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz in Kraft – ein Meilenstein für faire Vergütung und ein Thema, das alle Unternehmen unmittelbar betrifft. Für HR-Verantwortliche heißt das: rechtzeitig Prozesse anpassen, Auskunftsansprüche rechtssicher handhaben und Maßnahmen zielgerichtet priorisieren. Wer sich früh vorbereitet, gewinnt Klarheit, Sicherheit im Umgang mit den neuen Anforderungen und kann Transparenz sogar als Pluspunkt im Employer Branding nutzen.

In diesem Online-Seminar erhalten Sie einen kompakten Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die anstehenden Pflichten, kombiniert mit praxisnahen Einblicken aus Unternehmen. Sie lernen, wie Sie Entgeltanalysen durchführen, Stellenbewertungen sinnvoll einsetzen und Unterschiede nach Unternehmensgröße berücksichtigen. Zudem erfahren Sie, welche Schritte sofort notwendig sind und welche Themen sich mittelfristig anschließen. Typische Fragestellungen aus der Beratungspraxis geben Ihnen zusätzlich Orientierung. Nach dem Online-Seminar wissen Sie, wie Sie die Richtlinie Schritt für Schritt in Ihre HR-Prozesse integrieren und Ihr Unternehmen erfolgreich auf die neuen Anforderungen ausrichten.

Programmübersicht:

Von der Entgeltanalyse bis zur organisatorischen Umsetzung

09:00 bis 15:00

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und der aktuelle Umsetzungsstand in Deutschland
Die zentralen Inhalte der Richtlinie und unterschiedliche Vorgaben je nach Unternehmensgröße
Entgeltanalyse: Von der Vergleichsgruppenbildung bis zur Auswertung der einzelnen Entgeltbestandteile
Künftige Recruitingprozesse: Stellenausschreibungen & Bewerbungsgespräche
Umgang mit Auskunftsansprüchen, Berichtspflichten und mögliche Sanktionen
Umsetzung in der Praxis: Sofortmaßnahmen & mittelfristige Schritte
Typische Mandantenfragen und Herausforderungen in der Praxis
Zusammenfassung: Die wichtigsten To-dos