Konferenz Nachfolgeplanung
Nachfolgeplanung bedeutet heute weit mehr als die geordnete Übergabe einer Position. In den aktuell wirtschaftlich herausfordernden Zeiten, geprägt von Transformation, Fachkräftemangel und steigendem Leistungsdruck, wird sie zu einem strategischen Erfolgsfaktor. Dabei stehen Unternehmen vor immensen Aufgaben: es gilt Schlüsselrollen neu zu denken, Talente gezielt zu entwickeln und Wissen nachhaltig zu sichern – und all dies unter veränderten Rahmenbedingungen.
In unserer digitalen Konferenz am 19. und 21. Mai gehen wir darauf ein, wie das Succession Planning neu gedacht werden muss, um unter diesen Bedingungen wirksam zu bleiben. Welche Strukturen und Modelle müssen aufgebrochen werden? Wie lassen sich Performance und Potenziale in Phasen des Wandels gezielt entfalten? Und wie gelingt es, implizites Expertenwissen systematisch weiterzugeben, gestützt auf Daten, Transparenz und belastbaren Talentinformationen anstelle reiner Intuition?
Anhand praxisnaher Use Cases – von der Nachfolgeplanung auf dem Shopfloor über das Talentmanagement bis hin zur Etablierung globaler Standards – zeigen wir auf, wie Unternehmen ihre Nachfolgeprozesse zukunftsfähig aufstellen und auch in unsicheren Zeiten handlungsfähig bleiben.
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