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Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Internationales Personalmanagement: Konzepte und Ansätze für erfolgreiche HR-Arbeit auf Distanz

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Nicht nur für Konzerne ist eine international ausgerichtete Unternehmensstrategie unabdingbar. Auch mittelständische Unternehmen müssen strategische Entscheidungen treffen und das Personalmanagement einbinden, um ihre Organisation erfolgreich international zu gestalten. Sie können es sich nicht leisten, regionales und internationales Talent Management zu vernachlässigen. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie ein gesamtheitliches Personalmanagement-Konzept entwickeln, das länderspezifische Besonderheiten, wie Richtlinien, kulturelle und rechtliche Aspekte berücksichtigt und eine erfolgreiche länderübergreifende Zusammenarbeit ermöglicht.

Inhalte

Einführung

  • Marktanforderungen und aktuelle Entwicklungen im internationalen Kontext.
  • Die Unternehmensstrategie und deren Auswirkung auf das internationale Personalmanagement.
  • Kulturelle Unterschiede.

Herausforderungen des internationalen Personalmanagements

  • Gründe für die Internationalisierung.
  • Länderspezifische Rahmenbedingungen (z. B. Mindestlohn, Sozialsysteme).
  • Werte & Kultur, sowie deren Auswirkungen auf das Vorgehen.
  • Konvergenz vs. Divergenz (internationale Standardisierung von HR-Prozessen – zwischen globaler Standardisierung und lokaler Anpassung).

Globale HR-Richtlinien und Verfahren

Personalentwicklungsmaßnahmen

  • Nachfolgeplanug und Talentmanagement.
  • Strategische und übergreifende Weiterbildungsmaßnahmen.
  • Kontrolle, Implementierung, Herausforderungen von PE-Maßnahmen: Vorgehen, wenn keine HR-Abteilung am Standort ist.

Planung und Controlling der Kosten

  • Die wichtigsten Kennzahlen und Planungsgrößen.

Organisation internationaler Teams

  • Wie erfolgt die Zusammenarbeit?
  • Wie bindet man die Geschäftsführung unterschiedlicher Standorte in HR-Themen ein?
  • Welche Rolle übernimmt HR?
  • Erfolgreiche länderübergreifende Kommunikation.

Das Management von Expatriates (Expats)

  • Planung, Rekrutierung und Auswahl.
  • Rollenspezifikation und Einbindung in die Auslandsorganisation.
  • Erwartungsmanagement und Vorbereitung.
  • Assimilierung und Wiedereintritt.
  • Grundlagen der Vergütung (Home-based and Host-based).
 

Termin

30.11.2022 09:00 bis
01.12.2022 17:00
 

Anmeldeschluss

29.11.2022
 

Veranstaltungsarten

 

Veranstaltungskategorie

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