HR-Analytics: Wie Sie die Chancen von Big Data und People Analytics für Ihren HR-Bereich wertvoll nutzen

Automatisierte Reportings mit allen relevanten, aktuellen Kennzahlen gehören für viele Unternehmen zum Standard – zumindest in Bereichen wie dem Marketing oder dem Vertrieb. Doch der HR-Bereich muss oft mit viel manuellem Aufwand unzählige Excel-Tabellen jonglieren – dabei ist gerade hier der Weg zu einem tragfähigen HR-Controlling und einem wertvollen HR-Analytics gar nicht so weit. Denn Grundlage sind immer Daten, die gerade im HR-Bereich bereits in einer hohen Qualität vorliegen – nur eben sehr verteilt. Wir möchten Ihnen zeigen, wie Sie in wenigen Schritten und ohne viel Expertenwissen ein wertvolles HR-Analytics aufbauen, um die Entscheidungen in der Personalarbeit von morgen bestmöglich treffen zu können.