Diversity managen – Mobbing begegnen 2023-1

Diversität ist nötig, um auch in Zukunft als attraktiver Arbeitgeber zu gelten. Im Arbeitsalltag zeigen sich die Unterschiede oft im Miteinander mit seinen Licht- und Schattenseiten. Um ein konstruktives Miteinander zu ermöglichen, braucht es Know-how und Strategien, damit Vielfalt nicht als Bedrohung erlebt und mit abgrenzendem, aggressivem, negativ bewertendem oder übergriffigem Verhalten beantwortet wird, sondern mit Toleranz und Respekt. Sobald man von Mobbing bzw. von sexueller Belästigung spricht, ist dieser respektvolle Umgang schief gegangen und es braucht kurz- und mittelfristige Führungsantworten. Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie nachhaltig Bewusstsein schaffen und agieren Sie präventiv mit kommunikativen Deeskalationsstrategien und führungsrelevantem Handwerkszeug.