Juristische Fachseminare

Die betriebsbedingte Kündigung im Zuge von Rezession und Pandemie

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Nach einer sich schon vor der Pandemie abkühlenden wirtschaftlichen Situation führt die Corona-Lage und der mittlerweile zweite Lockdown in immer mehr Branchen zu ernsthaften wirtschaftlichen Verwerfungen. Jahrelang war in einer robusten Wirtschaft mit sich zuspitzendem Fachkräftemangel die betriebsbedingte Kündigung die Ausnahme. Hatte der massive Einsatz von Kurzarbeit im vergangenen Jahr zunächst noch dazu beigetragen, betriebsbedingte Kündigungen großflächig zu vermeiden, ist in 2021 dagegen mit stark steigenden Zahlen zu rechnen.

Bei vermindertem Jobangebot am Arbeitsmarkt und schwindender Bereitschaft zur Zahlung akzeptabler Abfindungen werden viele Verfahren dabei durchgefochten werden müssen. Hierzu sind neben den essenziellen Grundlagen zahlreiche Fein- und Besonderheiten der betriebsbedingten Kündigung, der Kurzarbeit sowie der Gestaltung von Interessenausgleich und Sozialplänen zu berücksichtigen.

Referent: Olaf Möllenkamp, Richter und stellv. Direktor am Arbeitsgericht Lübeck

Im Einzelnen:
•    Unternehmerische Entscheidung als Dreh- und Angelpunkt der Kündigungsbegründung
•    Zahlenmäßige Darstellung des verminderten Beschäftigungsvolumens
•    Wegfall von Hierarchieebenen und von Einzelarbeitsplätzen
•    Sozialauswahl: Wer wird mit wem wie verglichen?
•    Ausfüllen von Qualifikationslücken betreffend Sozialauswahl und Weiterbeschäftigungsanspruch
•    Weiterbeschäftigung und freie Arbeitsplätze, insbesondere Berücksichtigung von Fremdpersonal
•    Anforderungen und Spielarten des Massenentlassungsanzeigeverfahrens
•    Verschenkte Potenziale bei der Betriebsratsanhörung
•    Weiterbeschäftigungsansprüche und taktischer Einsatz
•    Antragstellung im Kündigungsschutzprozess, u.a. Schleppnetzantrag
•    Darlegungs- und Beweislastfragen
•    Vermeidung von Standardfehlern in Arbeitgeber- und Arbeitnehmermandat
•    Verzugslohnfragen und Unterlassen von Zwischenverdienst – taktische Fragen
•    Kündigung trotz Kurzarbeit oder Kündigungshemmnis?
•    Interessenausgleich, insbesondere mit Namensliste
•    Sozialplanansprüche und Fehler in der Sozialplangestaltung

 

Termin

27.05.2021 bis
 

Ort

Online-Veranstaltung
 

Veranstaltungsarten

 

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