5. Corporate Diversity Summit
Dialog als zentraler Bestandteil
Dialog ist zentraler Bestandteil für das Gelingen jeder DEI&B-Maßnahme und muss aktiv gesteuert werden. Strategische, aber gleichzeitig persönlich wertschätzende Kommunikation ist ein Muss, um Vielfaltspotentiale zu heben. Dabei geht es nicht nur um die „richtige“ Sprache, sondern auch um Zuhören und das Identifizieren von individuellen Bedürfnissen – bei Betroffenen wie bei Privilegierten. Lediglich offene Kommunikation und entsprechendes Leadership führen zu Loyalität, Eigeninitiative und Akzeptanz bei den Mitarbeitenden.
Doch was bedeutet das für die DEI&B-Manager:innen und die anderen Kommunikatoren in den Unternehmen? Welche Ansätze und Methoden verfolgen sie? Was sind die richtigen Formate? Dem gehen wir mithilfe namhafter Expert:innen auf dem 4. Corporate Diversity-Summit nach – wie immer kritisch, inspirierend und erfahrungsbasiert!
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