Startup Volunteerio: Volunteering Plattform für Unternehmen
Das HR-Startup Volunteerio bietet eine All-in-one Onlineplattform für Corporate Volunteering. Mit Gründer Julian Litzbarski unterhalte ich mich über den CSR-Markt.
Das HR-Startup Volunteerio bietet eine All-in-one Onlineplattform für Corporate Volunteering. Mit Gründer Julian Litzbarski unterhalte ich mich über den CSR-Markt.
Eine Unternehmenskultur so anzupassen, dass sich Menschen und Unternehmen an den stetigen Wandel besser anpassen können, kann gelingen. 3 Impulse.
Wie kann die Unternehmenskultur bei remote und hybrid work aufrechterhalten werden? Das HR-Startup Crewting will mit einer digitalen Plattform die Bereiche Austausch, Vernetzung und Feedback
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es im HR-Management und bei der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften unerlässlich, Angebote für die Entwicklung von Resilienz und Konfliktfähigkeit zu schaffen.
Mini-Kitas, unterstützt und betrieben von Unternehmen, sind das Mittel der Wahl gegen den drohenden Kita-Kollaps in Deutschland. Während andere nur jammern, setzt sich Autorin Rebecca Albat aktiv ein und unterstützt u.a. die Kita-Offensive unentbeHRlich.
Podcast-Folge #71 Klartext HR: Stefan Scheller spricht mit Janina Cußmann, rebuy zu „Belonging – Bedeutung von Zugehörigkeit für die Arbeitswelt“.
Lob und Komplimente im Job als Basis für Wertschätzung. Zum Welttag der Komplimente sieben Tipps für Führungskräfte für ein besseres Miteinander im Job.
Wie können Management und Frontline Worker noch enger zusammenwachsen und eine Einheit bilden, die Berge versetzen kann?
In der Podcast-Folge #68 Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Julia Reichert über „Fertiliy Benefits – der Kinderwunsch im Employer Branding“.
Wie kann Remote Work im Unternehmen etabliert werden? Alexis Seyfried von Remote gibt Einblicke.
Employer Branding wird als Königsdisziplin gegen Fachkräftemangel gepriesen. Aber ist nicht sogenanntes Team Branding deutlich hilfreicher?
Ursprünglich stammt das Phänomen, welches dem Career cushioning zugrunde liegt, aus der Partnersuche: „Cushioners” suchen nach alternativen Liebesinteressen und halten sich mehrere Optionen offen, während sie in festen Händen sind, nur für den Fall, dass ihre aktuelle Beziehung in die Brüche geht. Ende 2022, als die Sorge vor Massenentlassungen und einer weltweiten Rezession immer größer wurde, wanderte der Begriff „Cushioning” von der Dating-Welt in die Geschäftswelt.
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