Studie von meinestadt.de zum Thema „Fachkräfte mit Berufsausbildung: Mit dem Smartphone zum neuen Job?“. Dieser Download darf aus rechtlichen Gründen nicht hier sein?
Derzeit werden in nahezu jeder Branche händeringend Softwareentwickler gesucht. In seinem Deutschland Report der Entwicklerumfrage 2016 gibt Stack Overflow wertvolle jetzt Insider-Tipps. In meinem aktuellen Blog finden Sie zahlreiche Highlights aus der Studie sowie Hinweise, wie Ihnen diese beim Recruiting von Softwareentwicklern in der Praxis helfen kann.
Wie sieht die optimale Stellenanzeige aus? Welche Elemente erhalten an welcher Stelle die meiste Aufmerksamkeit? Wieso ist Einspaltigkeit oder Zweispaltigkeit eine Frage der Zielgruppe? Antworten sowie weitere Erkenntnisse aus einer repräsentativen Eyetracking-Studie jetzt auf Persoblogger.de!
Wie steht es um die Beliebtheit der Onlinebewerbung? Welche Candidate Experience erzeugen Bewerbungsformulare? Was stört Bewerber am meisten an den bekannten ATS-Systemen? – Antworten auf diese Fragen und mehr, gibt die aktuelle Studie von Potential Park OTaC 2016. Infos und Grafiken jetzt auf Persoblogger.de!
Eine Studie spricht kununu, Glassdoor und Co ebenso wie Unternehmensrankings die Bedeutung gegenüber Bewerbern ab. Dabei werden in einem Beitrag auf Wirtschaftswoche online recht undifferenzierte Schlussfolgerungen gezogen. Persoblogger Stefan Scheller über hartnäckige Irrtümer gegenüber Plattformen, Rankings und Siegeln in seinem aktuellen Beitrag.
Welchen Einfluss haben Arbeitgebersiegel auf die Arbeitgeberwahl der Studenten? Welche Zertifizierungen sind den Studenten überhaupt bekannt? Von welchen lassen sie sich beeinflussen?
Diese und weitere spannende Erkenntnisse aus einer Studie, aufbereitet auf www.persoblogger.de
Viele junge Leute zieht es in die Medienbranche. Sie hat bis heute eine sehr coole, lässige und hippe Aura. Aber wie sieht es mit den Arbeitsbedingungen und der Jobzufriedenheit aus? Eine Studie gibt interessante Einblicke. Persoblogger Stefan Scheller berichtet.
Es gibt über 130 Anbieter von Arbeitgebersiegeln in Deutschland. Mehr Transparenz für den Markt verspricht der Service Zert-O-Mat. Unternehmen sollen hier die für sie passende Zertifizierung finden können. Persoblogger Stefan Scheller testet das Portal.
Am Abend des 16.10.2014 fand im Frankfurter Messeturm die Veröffentlichung der Studie von APRIORI zu Karrierewebsites und Mobile Recruiting statt. Persoblogger Stefan Scheller war vor Ort und berichtet über die Studienergebnisse.
Die Mobile Recruiting Generation Y Studie 2013 von ABSOLVENTA in Zusammenarbeit mit der Ludwig-Maximilian-Universität München wurde am gestrigen Donnerstag in Frankfurt beim Mobile Recruiting Barbecue vorgestellt. Neben Impressionen aus der Veranstaltung, diskutiere ich vor allem kritisch die Aussichten des mobilen Recruitings in Deutschland in der nahen Zukunft. Jetzt auf meinem Blog unter www.persoblogger.de
Die Zusammenarbeit mit Praktikanten bereichert Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Trotzdem scheint es in diesem Beschäftigungsverhältnis immer wieder zu Unstimmigkeiten zu kommen, wie Ergebnisse der Staufenbiel Jobtrends 2014 zeigen. Persoblogger Stefan Scheller kommentiert kritisch.
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