New Work für Wissensarbeiter noch kaum verbreitet
Auszüge aus einer Hays-Studie: „Wissensarbeit im digitalen Wandel“ In den letzten drei Jahren hat knapp ein Drittel der Unternehmen neue Technologien für die virtuelle Zusammenarbeit
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Digitaler Wandel beschleunigt sich, nur nicht im Recruiting Die Corona-Krise wirkt als Katalysator für die Digitalisierung. Doch beim Recruiting setzen Unternehmen nach wie vor auf
Unternehmen, die im Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiter überzeugen wollen, müssen für Arbeitnehmer attraktiv sein. Daran hat auch die Corona-Pandemie nichts geändert. Eine repräsentative Studie
In Startups hat der Kicker ausgedient. So lautet eines der Ergebnisse einer Befragung des bitkom unter Startups. Welche Mitarbeiterbenefits bzw. Rahmenbedingungen schaffen Startups als Arbeitgeber
Befragung der Bertelsmann-Stiftung und des Münchner Kreis zur Lage der Wirtschaft in einer Sonderstudie zur Corona-Pandemie. Im April 2020 wurden durch ITM 211 Digitalisierungs-, Technologie-,
Weltweite Studie zu Führung Eine weltweite Studie des HR-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen Kincentric ergab: Mitarbeiter bewerten die Unterstützung durch ihre Führungskräfte während der Hochphase der Pandemie
Budgetkürzungen bei deutschen Arbeitgebern Arbeitgeber in Deutschland haben ihre Budgets für Gehaltserhöhungen 2020 aufgrund der wirtschaftlichen Auswirkungen der COVID-19-Krise signifikant gekürzt. Budgetierten deutsche Arbeitgeber Anfang
Auch wenn Corona in vielen Bereichen die Karten neu gemischt hat, eines ist und bleibt weiterhin Thema für Österreichs Arbeitnehmer: Das Gehalt. Die Jobplattform StepStone
Führung in Zeiten von Corona Führung in Zeiten von Homeoffice und Kurzarbeit stellt die Arbeitswelt auf den Kopf und Manager vor neue Herausforderungen. Das zentrale
In einer gemeinsamen Studie untersuchen das Marktforschungsinstitut rheingold und Hays, wie Unternehmen in Deutschland mit der Krisensituation umgehen: Welche Auswirkungen hat die Pandemie auf die
Neuer Report der Initiative Chefsache: „Wie Frauen von New Work profitieren können“. Aus dem Inhalt: New Work birgt Chancen und Risiken für die Chancengerechtigkeit von
Crowdwork ist eine neue Form der Arbeitsorganisation, bei der Personen arbeitgeberungebundene Aufgaben im Internet übernehmen und dafür entlohnt werden. Bisher gibt es noch keine verlässlichen
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