Corona-Langzeitfolgen: Azubis leiden unter Belastung
Das erste Corona-Jahr hatte schwere Folgen für die Ausbildungssituation in Deutschland. Auch im zweiten Jahr drückt die Pandemie die Stimmung und Leistung der Azubis. Das
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Durch die technologische Flexibilisierung des Arbeitsplatzes während der Pandemie können Unternehmen heute schneller auf veränderte Rahmenbedingungen reagieren. Allerdings birgt der Einsatz neuer Cloud-, Netzwerk- und
Ein Umbruch in vielen Unternehmen steht bevor. Denn nahezu die Hälfte aller deutschen Vollzeitbeschäftigten plant Jobwechsel in den nächsten zwölf Monaten. Als Gründe werden imRahmen
Nicht einmal jedes dritte deutsche Unternehmen (29%) ist der Meinung, dass technologische Innovation und Integration zu den wichtigsten Prioritäten der nächsten zwölf Monate zählen. Zum
Aufgrund der Krise mussten Arbeitgeber auf der ganzen Welt ihre Strategien überdenken, wie Beschäftigte zukünftig zusammenarbeiten und langfristig arbeitsfähig und gesund bleiben. Und wie Karrieremobilität
Eine Arbeitsplatzstudie von Sharp zeigt veränderte Erwartungen an Technologie, Design und Abwechslung am Arbeitsplatz bei einer Rückkehr nach der Corona-Pandemie. Dabei ist der persönliche Austausch
Beschäftigte weltweit wären im Durchschnitt bereit, auf 95 Euro Gehalt zu verzichten, wenn sie ihre Arbeitsgeräte selbst wählen könnten. Wahlprogramme bei Mitarbeiterbenefits und Arbeitsgeräten sind
Eine Umfrage des HR-Softwareunternehmens Kenjo unter Beschäftigten und PersonalentwicklerInnen aus kleinen und mittelständischen Unternehmen zeigt, wie sich das Coronavirus auf das Arbeitsumfeld ausgewirkt hat. Vier
Personalentscheidungen gehören zu den wichtigsten Investitionsthemen deutscher Unternehmen. Und obwohl die Zahl der wissenschaftlichen Publikationen zum Thema Recruiting und Personalauswahl stetig wächst und mittlerweile in
Fühlen sich Mitarbeitende in Deutschland nach der Pandemie bereit, ins Büro zurück zu kehren? Was hat sich in ihrem Arbeitsleben während des Lockdowns verbessert? Wie
Es wird viel über die Auswirkungen hybrider Arbeitsmodelle diskutiert – darüber, wie Unternehmen die Vorteile der Heimarbeit am besten mit den Vorteilen der Büroarbeit vereinen.
Die COVID-19-Pandemie hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. Von heute auf morgen mussten Unternehmen ihre Fernzugriffsarchitektur anpassen, um die Work-from-Home (WFH)-Anforderungen
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